人力资源管理理论与运用.pptxVIP

1;2;宏观人力资源管理理论;;;;跨文化管理理论产生和发展;; ;跨文化管理理论研究范式;跨文化管理理论人力资源管理;文化的涵义与特性;霍夫斯蒂德跨文化模型 ;霍夫斯蒂德的文化维度; 权威差距指数;;人力资源管理理论解析;不确定状态规避倾向指数 ;权力距离与不确定性规避图;人力资源管理理论解析;问题;权力距离与个人主义集体主义图;人力资源管理理论解析;人力资源管理理论解析;文化群/国家（地区）;文化趋同与分化;;文化分化：比较价值观和人力资源管理模式;文化分化：比较价值观???人力资源管理模式;文化分化：比较价值观和人力资源管理模式;文化休克及跨文化适应; 在Oberg之后，有很多学者提出了相类似的描述概念。 Taft（1977）提出文化断层（cultural dislocation）的概念。 一是出现文化疲劳（cultural fatigue）,由疲劳带来心理失调，如愤怒、失眠等； 二是失落感，因为与熟悉的文化环境脱节，在新环境中无法找到自己恰当的位置； 三是被新文化中的人所拒绝，体验到挫折感； 四是不能胜任新任务环境中的事务，自我评价降低。; Adler（1972）提出了与一般看法相对的观点，他把文化休克置于更宽广的背景中，文化休克被当作是一种深刻的学习体验，它会使个体提高自我意识、获得个人成长。这