03第三章生产费用的归集与分配.pptxVIP

;第三章 生产费用的归集与分配;含义 成本的承担者。;第一节 要素费用的归集与分配;产品生产成本明细帐 2014年10月 产品名称：A产品 单位：元;（二）间接费用的分配; 成本分配——正确计算成本的关键; 直接追溯法; 分摊法; 分摊法;例如定额消耗量、定额费用等。; 按成本产生的动因为标准来分配费用的方法。 动因有：资源动因和作业动因。; 2、费用分配公式;（三）要素费用的分配程序;间接计入费用在不同的成本计算对象之间的分配程序 选择分配标准 计算分配率 分配成本;转入“基本生产成本”总帐。;用于产品销售的费用; 注意;（一）原材料费用的归集与分配;;材料核算的内容; 1、各项基础工作及费用分配一般要求 材料的计价（ 实际成本计价、计划成本计价） 建立健全材料的盘存制度 永续盘存制（帐面盘存制） 期末结存数量＝期初结存数量＋本期收入数量－本期发出数量 实地盘存制（定期盘存制） 材料发出数量＝期初结存数量＋本期收入数量－期末结存数量 建立健全材料的收发凭证制度 一般要求（P49);2、归集与分配一般程序; 3、分配对象; 车间间接消耗材料费;4、分配原则;4、分配原则;4、分配原则;4、分配原则;5、材料成本的分配方法;材料费用分 配 率; 注意; 某企业8月份生产甲、乙两种产品，其耗用原材料8000千克，每千克5.4元，本月产量为甲产品500件，乙产品400件。单件产品原材料消耗定额为:甲产品6千克，乙产品5千克，其材料费用分配结果如下:;材料费用分配率;若管理上需要消耗量的资料;调整公式为：;要求:按定额耗用量比例分配计算甲、乙产品所耗材料的实际成本。; 原材料 实际成本;定额费用比例分配法（多种产品共同耗用多种材料） 　　 一般程序为 (1)计算各种产品原材料定额费用 (2)计算单位原材料定额费用应分配原材料实际费用 (3)计算出各种产品应分配的原材料实际费用 ; 实例 某企业生产甲、乙两种产品，共同领用A、B两种主要材???，共计37620元。本月投产甲产品150件，乙产品120件。甲产品材料消耗定额：A材料6千克，B材料8千克；乙产品材料消耗定额：A材料9千克，B材料5千克。A材料单价10元，B材料单价8元。计算分配如下： ;（1）甲、乙产品材料定额费用 甲产品：A材料定额费用＝150×6×10＝9000（元） B材料定额费用＝150×8×8＝9600（元） 甲产品材料定额费用合计 18600（元） 乙产品：A材料定额费用＝120×9×10＝10800（元） B材料定额费用＝120×5×8＝4800（元） 乙产品材料定额费用合计 15600（元） （2）材料费用分配率 材料费用分配率＝37620/(18600+15600)＝1.1 （3）甲、乙产品应分配材料实际费用 甲产品：18600×1.1=20460 (元) 乙产品：15600×1.1＝17160（元） ;6、材料费用分配表的编制;材料费用汇总分配表的编制及账务处理;1、编制记账凭证; 补充练习;2、假定甲、乙产品领用A、B两种材料共计66480元，本月投产甲产品200件，乙产品100件。甲产品消耗定额为：A材料5kg，B材料8kg；乙产品消耗定额为：A材料7kg,B材料9kg，A、B材料计划单价为12元和14元。 要求：采用定额费用比例法分配材料费用。 ;解答（2题）;（二）职工薪酬的核算;短期薪酬;带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。;;; 案例;2、工资的计算;关于缺勤应扣工资的有关规定;6个月以内 （%）;月薪制的计算公式 应付工资=月标准工资 - 缺勤扣款 缺勤扣款=事假天数×日工资标准（率）+病假天