企业人工成本的分析控制.pptxVIP

企业人力资源成本分析和控制;主讲人简介;企业分析和控制人力资源成本的必要性;分析和控制人力资源成本的目的;人力资源成本的概念;人力资源成本的类别;人力资源的获得成本;人力资源的开发成本;人力资源的使用成本;人力资源的保障成本;人力资源的离职成本;一、人力资源原始成本核算方法 二、人力资源重置成本核算方法 三、人力资源保障成本的核算;一、人力资源原始成本核算;1、人力资源获得成本的核算;2、人力资源开发成本的核算;3、人力资源使用成本的核算;人力资源重置成本主要包括三部分： 第一：获得成本 第二：开发成本 第三：离职成本;1、离职补偿费用 2、离职管理费用 3、离职前效率损失 4、空职成本;人力资源保障成本主要包括四部分： 1、劳动事故保障成本 劳动事故保障成本=∑员工劳动事故人员工资等级×事故补贴率 2、健康保障成本 健康保障成本=∑员工病假人员工资等级×病假补贴率;3、退休养老保障成本 退休养老保障成本=∑退休养老人员工资等级×养老补贴率 4、失业保障成本 失业保障成本=∑失业人员工资等级×失业救济率;一、掌握现有人力资源原始资料 二、对现有人力资源分类汇总 三、制定人力资源标准成本模型 四、编制人力资源成本报表;人力资源成本方面的原始凭证包括以下几个方面： 1、时间耗费的原始记录 2、人力资源数量变动和投资变动的原始记录 3、有关人力资源实支成本的原始资料 4、有关人力资源应负