以人为本永续经营.pptxVIP

以人为本 永续经营;我们加入保险业的目的是什么？;;基本法对我们的意义;成功者怎样看待基本法？; 追求员工价值最大化 是《基本法》的思想基础;算笔小账;案例分析：;当月本组达成FYC ;情况一：假设该部经理增员一名新人，这名新人入司起月均FYC300元，六个月内累计FYC1800元，自第七个月三个月累计FYC900元，则该新人在第十个月被消号。则该主任的收入将增加多少？;情况二：假设该员工自入司起月均FYC1200元，三个月累计FYC3600元，六个月累计FYC7200元，并顺利转正，则该主管的收入将增加多少？;情况三：假设该员工自入司7－9个月达到晋升主任的最低标准：月均FYC1800元，本人及其增员人员合计FYC4500，折合FYP2万。则该主管的收入将增加多少？;情况四：假设该员工自入司10－15个月期间个人月均FYC660，10－12个月期间其辖下一名业务员达到晋升业务主任的标准，并且在10－15个月期间其本人也达到晋升高级业务主任的最低标准，则该业务主任的收入将增加多少？;二、13－15个月期间收入：;情况五：假设该员工自入司起第16－18个月，再次直接育成两个营业组，并在16－21个月期间达到晋升资深业务主任的标准，则该部经理的收入将增加多少？;二、19－21个月期间收入： （1）直接育成津贴： 9000×13％ ＝1170元 （10－12） （