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- 2021-07-04 发布于河北
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企业发展愿景与生涯职业规划.pptx
企业发展愿景与生涯规划;课程提纲;企业愿景与生涯规划;企业价值与个人贡献;什么是愿景?;个人愿景与企业愿景的实现过程;人力资源管理的挑战;职业生涯的定义;职业生涯管理的含义;Slide 10;共建企业的“心理契约”;职业生涯管理的意义;成为一名愿景领导;生涯规划在企业的导入;跨国公司的人才选拔标准;员工选择企业的标准;职业生涯管理的应用范围;职业生涯管理导入的前提条件;企业决策管理层的管理哲学;“经济人(实利人、唯利人)”假;“社会人(社交人) ”假设;“自我实现人”假设;“复杂人”假设;X、Y、超Y理论的相同本质;“文化人”、“道德人”假设;员工生涯规划与管理;职业生涯规划与管理实操;实操步骤一:职业生涯诊断;现场互动:;职业兴趣评估:发现自我天生的激;人岗匹配的基础:兴趣与职业相吻;人岗匹配的基础:兴趣与职业相吻;职业性格评估:了解自我独一无二;不同职业需要不同的职业性格类型;性格倾向诊断的方法:;四类典型的人格类型;能力评估:择其所能而为之;能力类型与职业相吻合;一般能力与职业相吻合;特殊能力与职业相吻合;价值观评估:了解你做决定的砝码;九种类型的职业价值观;自我认识练习:职业评估测验;实操步骤一:职业生涯诊断;实操步骤一:职业生涯诊断;实操步骤一:职业生涯诊断;实操步骤一:职业生涯诊断;实操步骤一:职业生涯诊断;美国惠普公司员工自我评价方法;实操步骤二:确定职业生涯 ;
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