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品牌家居专卖店办公管理制度 1.1 劳动纪律管理规定 1.1.1考勤制度 一、工作时间规定 1、 本公司员工实行六天工作制，每天工作时间为8小时。 2、 正常班工作时间：8：30-12：00 13：00-17：30 3、 公司全年度节日按国家规定放假： 元旦：1天（倒班休息） 春节：7天 “五一”劳动节：3天（倒班休息） “十一”国庆节：3天（倒班休息） 二、考勤内容 未经准假，上班时间应到未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下班时为早退 工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。 无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷工。 员工的值班和加班，由店长安排并自行决定补休时间，在保证每天工作8小时的原则下，工作时间也可适当做弹性调整 三、 考勤规定 迟到或早退（15分钟以内）一次扣罚当月工资10元，连续迟到（或早退）累计3次者公司对之作辞退处理。15分钟以上的迟到或早退，记事假一次。 擅离职守者，发现一次扣当月工资30元，若上述行为造成专卖店损失或引起严重后果的，素质评分为0分，并应作经济赔偿，同时追究当事人责任，直至除名。 连续旷工3天或当年累计旷工3次者，公司将对之作除名处理 旷工一次当素质评分为0分 每月全勤者当月可获50元全勤奖 四、 刷卡（签到）规定 1、 公司除经理及经理特别许可者，所有员工在上、下班时间前后要亲自到指定地点刷卡（签到） 2、在规定上、下放时间内，延后（提前）刷卡（签到）者，视为迟到（早退），凡当月迟到（早退）记录一次者均不视为满勤。 3、上班人员一律需行到专卖店报到再外出办事，特殊情况须报专卖店店长同意。专卖店店长直接外出办事须告知专卖店其他人员，否则，按迟到或旷工处理。专卖店店长请假、调休、临时出差须报经理批准 4、设计、安装人员外出丈量设计或安装应严格执行专卖店工作安排，专卖店员工外出公务，下班前应及进赶回专卖店，如遇特殊情况不能赶回的须电话请示专卖店店长或告知其他员工。 五、 假期 公假 经专卖店批准出差、参加会议、学习、培训及依法参加社会活动 因工负伤在医疗期内 考虑行业特殊性，每月休息4天，平时每月只休息3天，余一天在年前补休，不能补休的，每天计发30元 4、 员工工作满一年以上未满3年，可享受每年3天带薪假期，工作满3年以上的员工，每增加1年其带薪假期就增加2天，但最多不超过10天。 5、若公司规定的节假日刚好在员工休假期内，则不计入休假 病假 员工因患病，经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期。 病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的一律以事假或旷工处理。 全年病假7天以内的，工资按基本工资发放，病假超过7天的，一律按事假处理 事假 员工请事假，必须由本人提前一天向店长提出事假申请，店长将根据工作安排情况核给事假 应扣发事假工资=基本工资总额/（当月天数—4天）*事假天数 六、 请假手续及审批权限 请假手续 所有休假都必须履行请假手续，员工请假必须事先填写请假单，上报店长审批。未满复工时，应办理销假的续。病假或突发性事假，可由自己或亲属向店长电话请假或续假，事后必须补书面手续，要求员工事前办理请假手续，以免影响现场工作的相关安排。 假期审批 各专卖店员工请假由店长审批 店长请假由经理审批 部门员工核准的请假每月最后一天随考勤由店长上报经理 七、 XXX专卖店员工休息请假规定一览表 假别 假期 请假原因 应缴证件 薪资 说明 休息 每周1天 正常休息 申请 带薪 导购及业务人员休息不许在周六日或节假日（春节除外）。一次一日，不许连续休假，休假时要经店长同意。管理员及安装工可视工作情况安排在周六日串休 年假 3天起 正常休息 申请 带薪 员工工作满一年以上未满3年，可享受每年3天带薪假期，工作满3年以上的员工，每增加1年其带薪假期就增加2天，但最多不超过10天。 事假 全年14日内 因事必须本人处理 申请 不予发放工资 请假理由不充分或足以妨碍业务者，主管经理不得准假或缩短假期或暂缓准假。 事假一次不得超过3日。 每次请假至少1小时计算。 逾规定日数须签呈经理核准否则视同旷工论。 事假应于3小时前办妥手续，否则依考勤制度规章办理。 住院者，伤病假不得超过3个月。 病假 全年30日内 因病必须治疗休养 主管经理证明一次连续两日以上或1月内分次超过3日以上者须附缴医师诊断书 7天内发放基本工资，超过7天不予发放工资 工伤 不超过30天的病假给予基本工资，超过30天的给1/2工资 婚假 7日 本人结婚 主管经理证明 照发基本工资 需连续一次申请 丧假 7日 父母（养）继父母配偶 主管经理证明 照发基本工资 自事发日起至出殡日后第二日止以日为计算单位，可分次向公司申请。其他亲属的丧礼如有必要参加，依