人力资源管理的历史与发展.pptxVIP

第二章 人力资源管理的历史与发展; 第一节 人力资源管理的发展;3;1、早期人事管理活动;2、人事管理阶段;3、人力资源管理阶段;传统人事管理向全面人力资源管理演进;二、人力资源管理在我国的发展;人力资源管理在我国的发展;人力资源管理在我国的发展;人力资源管理面临的挑战与发展趋势;新经济时代人力资源管理面临的挑战;环境的变化;无形产品的价值;人力资源稀缺的表现;人力资源高配置;有效人力资源管理;人力资源管理的发展趋势; 人力资源管理的发展趋势;人力资源管理的发展趋势;人力资源管理人员胜任力特征;胜任力模型的起源;胜任力要素;个体特征 ; 知识（个体所拥有的特定领域的信息）； 技能（完成任务的能力）； 自我概念（个体的态度、价值观或自我形象）； 特质（个体的生理特征和对情景或信息的一致性反应）； 动机/需要（个体行为的内在驱动力）。 ;个体特征的五个层次;行为特征 ;情景条件 ;人力资源管理者的角色; ;人力资源管理人员的胜任力;1.个人特质方面;1.个人特质方面;1.个人特质方面;2.与员工的关系处理方面 ;3.与企业关系的建立方面 ;3.与企业关系的建立方面 ; 第二节 人力资源战略管理;战略人力资源管理的定义：;二、企业经营战略一般分为三个层次：;;三、企业经营战略类型;人力资源战略与企业战略