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大学生就业法存在的治问题 及对策建议思考 随着依法治国方略的全面推进，大学生法治意识普遍提高，新时代对大学生法治意识也提出更高要求。就业是关乎大学生的民生工程，然而，大学生在就业中存在就业法律意识不高、就业法治一知半解、就业维权意识不强的问题。提高大学生就业法律意识，加强大学生就业法律知识学习，增强大学生就业维权意识，在全面依法治国的新时代，助力大学生顺利就业。 十九大开启中国特色社会主义新时代，新时代的大学生，肩负着全面依法治国的重责。随着我国改革不断进入深水区，作为重大民生工程的大学生就业也发生了重大变化，新时代大学生就业法治问题也日渐凸显。 一、大学生存在的就业法治问题 （一）大学生就业法律意识普遍不高 法学专业设置的掣肘。在一些有法学专业的高校，由于法学学生的宣传和带动，这些高校的学生学法、知法、用法的能力要强于一些没有法学专业的高校。即便有法学专业的高校，非法学学生对法律的学习往往仅限于大一时的思政课程，缺乏系统的法律学习，因此，对法律的学习与了解都不够深入的现象普遍存在。 专业学习内容的影响。高校中有一部分学生，本身专业学习中并无法律学习要求与内容，对法律可以说是陌生。这些学生仅仅依靠大一思政学习，对法律学习并不深入和全面，另外，这些非法学专业学生对法律知识的学习普遍兴趣不大，认为晦涩难懂，兴趣的缺乏影响就业法律知识的学习，由于就业法律知识的缺乏，很难树立起良好的法律意识。 高校就业浓厚法治氛围的缺乏。在强大的就业压力面前，不管是高校还是学生都将主要精力放在自己的专业课上，因此，与自己专业关联不大的法律很少去学习。又由于法律学习有点枯燥无味，需要专门的法学思维，一些学生对法学持反感态度，这进一步加大法律学习的边缘化。虽然一些高校也举办就业法学类讲座，还有些高校举办学习一些法律竞赛活动，以增加高校法治氛围，但是，这样的活动效果不是很大。从内因看，大学生本身缺少法律学习的主动性;从外因看，高校营造法律学习环境的效果有限，这双重压力导致很难形成浓厚的高校就业法治氛围。 （二）大学生对就业法治一知半解 缺乏就业法律的正规学习。目前，有关学生就业的法律主要集中在《劳动法》和《劳动合同法》，前者构成了学生就业法律的基础，而后者为2018年生效的法律，此后的劳动法律纠纷主要依据后者。在一些高校，就业部门注重学生当年就业政策的宣传，而往往忽略就业法律如《劳动合同法》的正规法律的学习。学校没有正规的就业法律学习，在自己的专业课中也缺乏这方面的知识，学生对就业法律的认识停留在平时的普法讲座或宣传上，没有正规的就业法律学习，导致学生对就业法治一知半解。 学生对就业法律的学习杂而乱。为全面落实十九大全面依法治国的基本方略，高校普遍举办了法律普及的讲座和知识竞赛，尤其是宪法，在学生中掀起一股学习宪法、运用宪法的热潮。一些司法部门主动或应邀来高校举办法律讲座，丰富了学生的法律知识，使学生对法律有了一定的认识和了解，提高了学生的法治意识。但是，这些法律学习杂而乱，有民事法律方面的，也有刑事法律方面的，还有行政法律方面的，有实体法方面的，也有关于程序法方面的，没有集中于就业法律方面的学习，杂乱的法律知识使得学生对就业法治一知半解，甚至在分析具体案例时运用法律发生差错。 缺少就业法律的实践。法律的生命力在于实践，由于是非专业课程，就业法律的实践机会少之又少，甚至没有实践的机会，所以，学生对就业法律的认识停留在纸面上。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，学生即便学习到较多的就业法律知识，对于这些缺乏实践的知识，他们也难以深刻理解，导致大学生对就业法治一知半解。 （三）大学生就业维权意识不强 大学生维权知识匮乏。由于大学生刚刚踏入社会，他们没有太多的社会经验，在遇到就业权益受到侵害时，往往选择忍让，多一事不如少一事，选择放弃维权。有些学生明知道自己的劳动权益受到侵害，但是，由于维权知识匮乏，学生不知道怎样维权，到哪里去维权，要经过哪些步骤去维权，面对这一系列的为什么，学生选择知难而退，不敢去维权。还有一些学生由于法律知识掌握不够，对就业法律知识几乎空白，即便自己的劳动权益受到侵害，但是却浑然不知，这样也就不存在维权的问题了。 法律维权成本高。如果知道怎样维权而主动去维权，但是，维权的代价和成本高。虽然目前的劳动维权案件的受理都是免费的，但是，学生要去维权，除了交通费、生活费、住宿费外，还有维权耽误的时间成本。如果不知道怎样去维权，那成本会更高，除了前述成本外，还得请他人或者律师去维权，这将是一笔额外支付的费用。因此，在目前免费的情况下，维权的成本依然还是很高。 法律维权不如其他途径有效。劳动维权走法律途径，成本高，一些学生通过其他途径进行维权反而更为有效。这些其他途径包括通过熟人托关系维权、私下和解但是可能损害他人和国家利益、通过私下可能报复等恐吓方法维