企业员工福利设计与实施.pptxVIP

;员工的需求？ 企业的目标？ HR如何设计？ 是否达到效果？;主要内容;;;;主要内容;;福利的分类;常见福利项目分类;福利作用;福利设计原则;福利设计的关注点;自助餐式福利：强调新的、个性化、定制 宝洁的弹性工时：每周1天在家办公；核心工作时间10-16；个人离开 购房无息贷款 大堡礁的故事：大家工作中在意什么？（需求） ;“世界上最好的工作”;主要内容;;讨论规则;主要内容;福利方案模板及说明; 人均年福利费3000元以下? 适合企业：初创，创业型企业 目的：保障企业基本用人，避免人员流失，规避企业额外风险 包含福利项目：餐补、交通补、通讯补、基础培训、意外伤害险、灵活假期、传统节日礼品、旅游（春游、秋游）; 人均年福利费3000-8000元 适合企业：成长型、扩张型 目的：吸引留住人才 包含福利项目：补充医疗、员工体检、防暑降温费、住房补贴、书报费、婚丧嫁娶生病慰问金; 人均年福利费8000元以上 适合企业：稳定型、成熟型、盈利好 目的：稳定企业文化价值 包含福利项目：带薪旅游、购物卡（券）、特别奖励（创新奖、伯乐奖）、健身活动、团队建设费、补充养老、家属慰问金、员工水果茶点、服装费、子女托管、小时工、班车、疗养 ;主要内容;案例讨论：如何设计企业福利方案;福利设计的步骤;福利实施方案建议;主要内容;总结;谢谢！