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PAGE PAGE #/4 PAGE PAGE # /4 装饰公司聘用合同（最新版） 甲方： 乙方： 兹于我方（ 装饰有限公司）对乙方的专业知识考 核，根 据工作需要决定聘用乙方担任 部门 职务;工资待遇（底薪） 。甲方向乙方如实介绍本协议的有 关情况，甲乙双方本着自愿平等的原则，经双方协商一致特签订本协 议，以便双方共同遵守。 一协议时间： 年—月 日至 年 月 日 （试用期1一3个月）。 二协议内容: （―）、甲方权利与义务： 1、 为乙方提供优良的办公环境。 2、 协助乙方开展工作，提供业务机会。 3、 甲方如果认定乙方能力和工作效率差，不能严格遵守公司的 各项规章制度，甲方有权终止本协议并予以劝退。 4、 甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 5、甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行处罚或解雇，甲 方有权取消对乙方各项提成、工资 奖金的发放。 6、甲方有权对炒单、炒项、私自出卖公司信息资料、在上班时 间设计与本公司无关项目的员工，坚决开除，公司有权停止各项奖 金、 提成、工资的发放，给甲方带来损失的由乙方补偿，情节严重的可追 究法律责任。 （二） 、乙方权利与义务： 1、 如果甲方连续三个月不按时发放工资、提成及奖金的，乙方 有权终止本聘用协议。 2、 乙方在协议期间，享有公司一切福利待遇及奖励（国家法 定节假日带薪休假等）。 3、 在协议期间必须遵守甲方的一切规章制度（公司的日常管 理制度等）。 4、 乙方有义务维护公司的声誉和利益，对公司的业务信息进行 保密。 5、 乙方应认真做好公司的每一项工作，服务好每一位客户，认 真 学习本行业专业知识；与公司同事搞好团结，不拉帮结派，遵守 国家的法律。 6、 乙方应坚决服从公司领导的工作安排。 （三） 、工资待遇： 1、具体薪金如下： （1） —助理设计师：底薪20xx 7L 2500 7C/月，提成按 元/套发放。 （2） 主案设计师：底薪2500元一3000元/月，提成按个人 每月签单总价的 ％发放。 （3）首席设计师：底薪3000 7L—— 3500元/月，提成按个人 每月签单总价的—％发放，设计费提成按个人每单实际设计费总 价的—％发放。 （4）高级设计师：底薪3500元一4000元/月，提成按个人每月签单总价的XX%发放，设计费提成按个人 每单实际设计费总价的 %o （加薪流程： 1、 公司会根据员工的个人能力、签单数量和工作时长内，可以 考虑适当增加底薪； 2、 员工也可以根据自己的实际情况，向主管部门提出书面的加 薪申请，经公司领导研究后，在各职位底薪范围内，适当加薪。） 2、公司工作岗位晋升标准如下： （1）助理设计师晋升为主案设计师条件如下： 需连续3—5个月，每月签单总额在20万元以上；能遵守公司 的各项规章制度和管理规定的员工，经公司综合考核合格者，给予 晋升为主案设计师（享有主案设计师的一切待遇）。 （2） 主案设计师晋升为首席设计师条件如下： 需连续3—5个月内，每月签单总额在35万元以上；能遵守公 司各项规章制度和管理规定的员工，经公司综合考核合格者，给予 晋升为首席设计师（享有首席设计师的一切待遇）。 （3） 首席设计师晋升高级设计师条件如下： 需连续3—5个月，每月签单总额在50万元以上；能遵守公司 各项规章制度和管理规定的员工，经公司综合考核合格者，给予晋 升为高级设计师（享有高级设计师的一切待遇）。 （四） （四） 、甲方应按每月号按时给予乙方发 放上月工资、奖金 及签工程设计提成50%；其中另外工程、设计提成50%在各个工地 兀 （五） 、公司每周工作6天，每日工作时间为上午9:00至下 午5:00,中午休息时间为1小时，中午公司提供工作餐。 （六） 、公司实行调休制，每月可休4天，调休时间为每周 2、3、4任选一天。 （七） 、能按照公司的工作日按时上下班，不迟到、不早退 不旷工的员工，公司将给予每月每人100元满勤奖。 （八） 、协议解除： 甲方在合约期内，如有异议，可提前30天书面通知乙方告知其 辞退;乙方在合约期间，如有异议，可提前30天书面通知甲方离 职；乙方在被辞退或离职时，负责的工作必须按时完成并做好交 接，甲方同意后财务结算工资方可离开；若乙方未完成工作离开 者，造成甲方损失将由乙方承担，情况严重者，应负法律责任。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（签字盖章）：乙方： 电话： 委托代理人（签字）： 身份证号： 日期：日期：