劳动用工过程中需注意的几个问题.pptxVIP

在劳动用工过程中需注意的几个问题;老三篇;;不订立劳动合同的法律责任： 1、用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。;举个例子：小李2014年7月20日进单位，未订合同，约定工资3000元，单位承担的责任有： 1、 支付小李2014年8月20日至2015年7月19日这十一个月的双倍工资（3000*11=33000元）， 2、并视为单位已与小李订立了自2015年7月20日起的无固定期限劳动合同。 3、 此外，依据《劳动合同法实施条例》第七条，单位应当立即与小李补签劳动合同。;疑问1：岗前培训要订劳动合同吗？;疑问2：使用的外单位离岗休养人员和协保人员需要订劳动合同吗？;疑问3：本人故意不签劳动合同怎么办？;;未办社会保险登记;;未办社会保险登记的法律责任;未办社会保险登记的法律责任;;;;查处时效;特殊劳动关系中的社会保险问题; 用人单位 ;特殊劳动关系中的社会保险问题;特殊劳动关系中的社会保险问题;特殊劳动关系中的社会保险问题;;《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 ;职工年月平均工作时间和工资折算 ;;;;加班工资计发基数;;加班工资发放周期;新三问;新三问之一;带薪年休假;（二）年休假标准;;（三）不计入假期的情形;（四）不享受年休假的情形 ;;年休假的安排 ;本人原因不休的处理：;年休假工资与加班工资 计算基数的差异;未安排年休假的工资报酬标准 ;日工资折算方法 未休年休假工资报酬的日工资收入=[（本人在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月工资-前12个月加班工资）÷12个月]÷21.75天;年休假工资与加班工资计算基数的差异;新三问之二;不按时足额缴费的法律责任;不按时足额缴费的法律责任;不按时足额缴费的法律责任;新三问之三;因劳动者过错，用人单位单方解除劳动合同的规定：《劳动合同法》第三十九条。 试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反规章制度； 严重失职、营私舞弊，造成重大损害的； 与其他单位建立劳动关系影响工作的情形； 因欺诈等原因致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。 ;无过失辞退规定：《劳动合同法》第四十条。 医疗期后不能从事单位安排的工作； 不胜任工作的规定； 客观情况重大变化，协商不成的。 前提：提前30日或支付“代通金” ;单方解除程序要合法;重要提醒：重视用人单位规章制度的建立;重视用人单位规章制度的建立;