劳动风险防范与控制.pptxVIP

主讲人：李刚 劳动风险的防范与控制 目 录 第一章 劳动风险基础知识概述 第二章 常见劳动风险及其应对策略 第三章 劳资纠纷的处理原则 第一章 劳动风险基础知识概述 1、什么是劳动风险？ 2、劳动风险防范与控制的基本原则 4、劳动风险防范与控制过程中涉及的主要法律法规 3、劳动风险防范与控制的主要应对策略 第一章 劳动风险基础知识概述 劳动风险防范与控制的主要应对策略 1、规避风险（绝不可以发生） 2、控制风险（控制在一定程度） 3、转移风险（将风险转移给其他主体） 4、接受风险（不是特别严重的风险且防控成本过高的，选择接受） 劳动风险防范与控制中涉及的主要法律法规 1、国家层面： 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同合法实施条例》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一、二、三、四）等 2、国家部委及地方政府层面： 《就业服务与就业管理规定》（人社部）、《工资支付条例》（地方政府）、《人口和计划生育条例》（地方政府）、最低工资标准（地方政府）等。 第二章 常见劳动风险及其应对策略 规章制度及离职环节常见的法律风险 第二章 常见劳动风险及其应对策略 第二章 常见劳动风险及其应对策略 第二章 常见劳动风险及其应对策略 第二章 常见劳动风险及其应对策略 第二章 常见劳动风险及其应对策略 第二章 常见劳动风险及其应对策略 第二章 常见劳动风险及其应对策略 第二章 常见劳动风险及其应对策略 第二章 常见劳动风险及其应对策略 第二章 常见劳动风险及其应对策略 二、试用期期间常见的法律风险及其应对策略（一） 试用期也要签劳动合同  【法条链接】试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（《劳动合同法》第19条）  【风险影响】招聘新员工时，单位为了占据主动，往往采用暂时先不签定劳动合同的方式，而是以口头形式或其他形式（如在入职登记表、员工手册中载明试用期）与劳动者约定试用期，是违反法律规定的：  1、除了在书面劳动合同中约定的试用期外，其他形式的无效；  2、在试用期内不签订书面劳动合同（超过1个月不满1年的），会造成事实劳动关系的发生。导致双倍工资或无固定期限。  【对策】试用期含在合同期内，不能在试用期内不签订劳动合同。  第二章 常见劳动风险及其应对策略 二、使用期期间常见的法律风险及其应对策略（二） 不能超标准约定试用期  【法条链接】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第19条、第83条。  【风险影响】1、超过法定部分无效；2、行政处罚和赔偿金；违法约定试用期已履行的，按照试用期满月工资为标准，按违法月数向劳动者支付补偿金。  【对策】  1、严格遵守法定标准；  2、巧妙设置合同期限，使试用期最长。  3、此外，试用期尽量避开节假日、春节等。否则由于放假，员工上班时间少，可用考察的时间相对较短 。 第二章 常见劳动风险及其应对策略 二、使用期期间常见的法律风险及其应对策略（三） 试用期工资不要低于法定标准  【法条链接】试用期工资不得低于本单位同类岗位最低档工资或合同约定的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（《劳动合同法》第20条）  【对策】针对试用期工资不得低于同岗位工资最低档工资的规定，企业可以进一步细化公司岗位，制订更详细的职位等级和工资等级，并在劳动合同中只约定基本工资，奖金和效益工