美国国际人力资源管理协会.pptVIP

美国国际人力资源管理协会(1);美国国际人力资源管理协会(2);美国国际人力资源管理协会(3);IPMA-CP认证的宗旨;理解现代组织中人力资源管理角色的不断变化，职业化和进行资格认证的必要性； 理解人力资源职业化中新兴的素质能力要求； 理解IPMA-HR人力资源能力模型，它的四种主要角色和22种能力； 根据这些能力来对自己相应的优势和局限性进行评估； 为人力资源专业人士提供发展规划 ;Objectives;Course Expectations;IPMA-HR MODEL;What is A;地位作用;Characteristics of a Profession;Characteristics of a Professionals;Group Exercise ;AS a HR professional;胜任特征模型的兴起;胜任特征必须与绩效关联，强调绩效导向； 胜任特征是一个组合，它打破了以往研究中单个能力与绩效关系的思路； 不同任务、岗位，对任职者的胜任特征要求不同； 胜任特征不仅是一个心理学或应用心理学的概念，更是一条务实的人力资源管理思路。;;;对人力资源管理者的胜任特征研究;Old Myths;IPMA-HR MODEL;HR Expert;;;;Business Partner Competencies;Change Agent Competencies;Lea