新时期加强国有企业工会工作的意义及路径建议思考.docxVIP

新时期加强国有企业工会工作的 意义及路径建议思考 随着我国经济制度的不断完善，我国经济形式的发展呈现出多元化的发展趋势。而我国经济的主体形式是国有企业，其对我国的经济发展起到决定性的作用，因此，国有经济一直是国人关注的重点。现如今，随着我国全球经济化的步伐加快，国有企业正面临着前所未有的考验，只有加大企业改革的力度，才能和现代化的社会相适应。尤其是企业工会管理模式的完善，强化内部的产业结构以及企业的组织结构，要权衡好二者之间的关系。所以，本文从新时期国有企业工会的角度来看待其工作的创新方式，针对创新过程中存在的问题提出相关的对策。 我国的经济体制是以国有企业为主体，多种经济方式共存的形式。而目前，我国不断的完善国有企业的改革制度，从而影响了国有企业的内部结构以及外部形式，比如国有企业的内部组织、职工的队伍素质以及利益关系等发生的变化，从而为企业的结构以及职工的就业起到了促进作用。而国有企业为了适应当前的形式，就要勇敢的面对考验，接受挑战，针对国有企业工会的创新制定相关的措施。 一、新时期国有企业工会工作的现状 现如今，国有企业为了适应现代化的社会，就要不断的改革，推陈出新。但是国有企业的职工专业素质各有千秋，国有企业中高层职工和基层职工的劳务分配制度存在较大的差异，当基层职工遭遇到疾病或意外等情况的发生时，即使是省吃俭用，单单靠一点基本工资只能解决基本的温饱问题，长此以往，职工就会产生不满的心理。与此同时，国有企业的工会管理工作的理念无法与时俱进，不会为了适应现代化的社会而做出及时的调整，在加上管理者在进行实际管理的工作时，其保守的思想和现代化的社会发展格格不入，工会管理的模式停滞不前。所以，国有企业的发展速率不能达到既定目标，经济效益和竞争力同时下降，从而为国有企业的可持续发展产生阻碍。 二、新时期的国有企业工会存在的意义 工会职工的思想观念随着外部环境的变化而变化。尤其是在经济全球化的背景下，社会的市场经济变的更加完善，但是对职工的经济思想造成了一定程度上的影响，发生了本质上的改变，具体包括其思想要更加适应现代国际化的趋势，员工已经不单单只是重视企业经济的形式，而是延伸到是本质上的变化，甚至会为企业是否会实现这种经济形式而担忧，从而为传统的工作形式提出更为苛刻的要求。与此同时，在如今的教育改革中，新时期的国有企业职工的专业素质得到了明显的提升，在市场经济的宏观背景下，国有企业的职工和企业的关系变得更加不定向化，这在一定程度上为工会的工作造成了一定的难度，尤其是针对工会企业为了维护职工的稳定工作，是国有企业在市场竞争力的关键因素。 相比于传统的思想理念，现代企业的职工更注重的是自身参与管理监督工作的实际性。随着国有企业改革的不断深入，现代企业的管理更具规范化，职工更加重视自身的利益和参与工作的积极性，尤其是针对重大事件的决策时，对自己的参与意识变的更加重视。针对以上情况，企业改革的模式转变为未实现其稳定发展，而制定相关的政策和监督制度，从而维护其员工团队的稳定性，实现职工创新能力的提升，要充分的发挥工会组织自身的优势，建立相关的制度来解决管理模式与企业职工之间的矛盾，从而加强职工之间的相互沟通，在企业工会的领导下实现职工的切身利益和政治上的需求。從而使工会为解决职工与管理者的矛盾面临更加严峻的考验。 三、新时期国有企业工会工作创新的具体措施 （一）加大工会制度创新的宣传力度 我国的国有企业的结构随着我国改革制度的进行而产生相应的变化，从而带来了新的挑战。所以，要加大宣传力度，为企业的职工提供更多的便利服务，使其感受到工会的存在感，对其产生信任感，激发职工进入工会的积极性和主动性。另外，工会要针对职工的实际情况来制定工作制度，并且保障工作能够顺利的落到实处。与此同时，以公司的管理制度为依据，国有企业对工会的工作制度以及具体的内容加以创新，为了确保工作能够有条不紊的进行，要制定相应的工作制度，进而对职工的自身利益起到有效的保障作用。工会要在公平公开的原则下执行工作，干部做到“廉洁为公，执政为民”，职工和领导要一视同仁，合理的创新管理制度，激发职工参与管理工作的热情，尽一个成员应尽的义务。 （二）对国有企业的工会干部进行有序组织 在进行工会干部团队的组织和建设工作时，要保证工作方向的有效性。在实现工作目标的前提下，首先要建立优秀的工作团队。就工会选举的方式而言，国有企业要积极的探索一条与工会制度相适应的选举方式，从而完善工会的选举制度，要以职工的意愿为依据来开展选举工作，从而突出“民主化”的宗旨。为了保证工会干部更具职业化，企业要面向全公司乃至全社会进行干部的招聘工作。其次要做好工会干部的培训工作，更加有效的为职工的利益起到保障作用。在职工的教育培训工作上要加大力度，特别是针对企业干部而言，使其充分的掌握相关的管理知识。 （三）