劳动关系管理适合高职教学.pptxVIP

劳动关系管理;引导案例;引导案例;引导案例;问题：毕业生三方协议的订立算不算劳动关系建立？ （1）三方协议，也称就业协议，是以毕业生、学校、企业为三方主体签订，协议同时对三方产生约束力：毕业生应当在毕业离校后向签订协议的企业报到就业，学校应在毕业生离校时开具报到证，企业应在毕业生报到时建立正式的劳动关系。 （2）三方协议不是劳动合同。毕业生在尚未离校时仍为学生身份，不具备劳动法上的主体资格，此种就业协议一般被认为是一种特殊的民事合同，并不接受劳动法的调整。 （3）一般认为，毕业生到企业报到之时视为用工的开始，即建立劳动关系。;6;7;8;9;10;11;12;13;14;15;16;17;18;19;20;21;22;23;24;25;劳动合同的订立——案例一;（一）劳动合同的订立;28;29;劳动合同的订立——案例二;;32;对应聘人员的具体审查内容及潜在的法律风险;;35;36;37;;劳动合同订立——案例四;40;41;42;43;44;;46;47;48;49;50;51;;劳动合同订立——案例六;劳动合同订立——案例六;55;56;57;58;59;试用期考核不合格是否可以解除劳动合同？;劳动合同法规定，试用期内用人单位解除劳动合同有三种情形：一是不符合录用条件；二是过失性解除；三是非过失性解除。 其中第一、二种情形可以随时解除，不需要支付经济补偿金；第三种情况需要提前30天通知，并支付经济补偿金。 通常企业会采用第一种，即以不符合录用条件解除 但企业必须在劳动合同中说明录用条件，考核不合格也应与录用条件相关联，否则仅凭考核不合格即作为解除劳动合同的依据是不合理的。;;可以作为试用期不符合录用条件的规定 （1）伪造学历、证书与工作经历的； （2）个人简历、求职登记表所列内容与自然情况不符的 （3）经体检发现患有传染病、不可治愈以及严重疾病的 （4）器官残缺或肢体残缺，填写虚假体检信息的； （5）不能按时按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的 （6）拒绝接受领导交办的临时任务的； （7）非因工伤无法在工作时间内提供劳动的； （8）有任何违反公司规章制度规定行为的； （9）其他不符合录用条件的。 ;64;65;66;67;68;69;70;71;72;73;74;75;76;77;78;79;80;81;82;83;84;85;86;87;88;89;90;91;92;93;94;95;劳动合同的解除与终止——案例十;劳动合同的解除与终止——案例十;98;99;100;101;102;103;104;105;106;107;108;109;110