劳动合同法修改后对劳务派遣的影响.pptxVIP

劳动合同法修改对劳务派遣的影响昆明市人力资源和社会保障局劳动关系处保珺文;２０１２年１２月２８日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定修改了第57条、第63条、第66条、第92条2013年7月1日起施行;什么是劳务派遣;《劳动合同法》新旧条款对比;对比事项 ;对比事项;对比事项;对比事项;对比事项;新劳动合同法新在哪里？;新劳动合同法新在哪里？;新劳动合同法新在哪里？;新劳动合同法新在哪里？;（一）所谓的非“正式工”;使用了一个人，只有两种情况下和他没有劳动关系： 一、其他单位派遣过来； 二、他是自己的老板，他自己指挥自己干活。;劳务派遣单位的主体资格;如何申请劳务派遣行政许可;如何申请劳务派遣行政许可;不得设立的劳务派遣单位;派遣合同形式双向标准化;被派遣劳动者享有的权利;特别关注：第66条的修改 旧：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 新：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 ;派遣程序实行退回机制法定化;劳动合同的解除;劳动者提出解除劳动合同;用人单位提出解除劳动合同;用人单位提出解除劳动合同;用人单位提出解除劳动合同;用人单位提出解除劳动合同;用人单位提出解除劳动合同;劳动合同的解除;劳动合同的解除; 劳动合同的终止;特 别 注 意;解除和终止劳动合同的经济补偿;解除和终止劳动合同的经济补偿;解除和终止劳动合同的经济补偿;解除和终止劳动合同的经济补偿;有关工资的几个问题;有关工资的几个问题;非全日制用工;两种非标准劳动关系没有交集： 《实施条例》第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。;使用劳务派遣的利弊;使用劳务派遣的利弊;劳务派遣应注意的几个问题;劳务派遣应注意的几个问题;劳务派遣应注意的几个问题;最大问题在于 岗位性质： 临时性 辅助性 替代性 （第66条） ;案例分析; 用工单位认为：王某是与派遣公司签订的劳动合同，由派遣公司劳务派遣至己方公司的，王某并没有与用工单位签订劳动合同，所以不属于公司的员工，在发生工伤事故后公司无须承担工伤赔偿责任。要求法院判令用工单位与王某之间不存在劳动合同关系，不承担对王某工伤赔偿的责任。 法院判决：王某与派遣公司之间签订的劳动合同合法有效。派  遣公司作为人力资源中介单位，将王某派遣至用工单位工 作，现王某在工作中受伤，已经由劳动部门确认为工伤及七  级伤残，派遣公司应当按照相关规定给予王某工伤待遇。用 工单位作为实际用工单位，应当为劳动者提供足以保障其人 身安全的工作环境和条件，用工单位应对王某所受到的损 害，承担连带赔偿责任。 ;案例分析;谢谢！