劳动合同法査嫣芸.pptxVIP

劳动法与劳动合同法;本课结构 ;劳动法的定义：调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。 劳动合同法的定义：规范劳动关系的一部重要法律。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。;劳动法的结构 第一章 总则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 ;劳动法的结构 第七章 女职工和未成年工特???保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附则;劳动合同法的结构 第一章 总则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 ;劳动合同法的结构 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附则;劳动法三点手段 劳动合同制度 劳动标准制度 处理劳动争议制度; 劳动合同是劳动者和用人单位签订的，用来明确双方权利和义务的书面协议。对于刚涉足社会的求职者，劳动合同可以保证求职者的权益，如在今后诸如薪水、保险、休假、解约、辞职等方面产生争议时，据之有理，凭之有据。; 小美是刚刚参加工作的女孩，在一家通讯科技公司担任设计师助理，从事智能手机的研发工作。在小美入职之初，公司专门就商业保密问题进行了培训，同时在劳动合同中约定，一旦泄露公司的核心商业秘密，公司有权解除劳动关系并要求赔偿损失。 ; 小美平时爱玩朋友圈，去年8月，她将实验室自拍照上传至朋友圈，但照片的背景中有一款公司新研发的智能手机实验机型。照片被大量转发后，导致该款智能手机实验机型曝光，影响了该通讯科技公司的商业推广计划。为此，该公司将小美辞退，并通过诉讼程序向小美索要赔偿。;劳务合同 劳动合同和劳务合同一字之差，可是差以毫厘，失之千里 ;广东省劳动合同 详见教材P143;拿到一份合同，不要急于签名，要做到“四审五查三留心” 四审：审用人单位名称 审工作地点 审工作内容及具体岗位 审合同限期 ;五查： 查工作时间及休假制度是否符合《劳动法》的规定 查薪水是否与???头承诺一致 查社会保险是否齐全 查劳动保护及职业危害防护是否到位 查劳动合同终止条件及违反合同的责任;; 王丽刚毕业，一家有些名气的企业招聘，她觉得自己的条件比较符合，用人单位也对她很满意，过来两天就进入公司工作了。转眼大半年过去了，公司丝毫没有签订劳动合同的意思，王丽有点坐不住了，询问相关部门，公司说之前是试用期，现在可以签订劳动合同了。; 不过要先交3000元的押金，合同到期归还。王丽也没多想就交了钱，和公司签订了3年的劳动合同。可是仔细看时才发现，所签的是劳务合同，所签的单位也并不是那家知名的企业，合同条款上列明自己是属于另外一家劳务派遣公司的员工，待遇也和企业内的员工有很大的区别。;典型案例分析;单位发出offer后是否可以反悔 季某是成都某公司的技术总监，北京一家公司招聘技术副总裁，季某经过网上视屏面试，北京这家公司正式向季某发出offer，通知其国庆后即来北京上班报到。季某为此很高兴，请亲朋好友多次聚会，花费上万元。国庆后季某刚到北京，公司就通知其撤回offer，原因是该职位已经有更合适的人员。季某大为光火，向劳动仲裁委提起仲裁，要求北京公司履行与自己的劳动合同。 ; 北京这家公司的做法非常不妥，有违诚信的市场原则，但是从劳动法角度，季某的主张不会得到支持。单位发出offer，应视为要约邀请，双方没有签订劳动合同，劳动关系还没有建立。Offer不等于劳动合同，这一点是确定无疑的。 ; 魏某（女）与单位的劳动合同即将到期时，单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了经济补偿金后，双方解除了劳动合同。但是几天后魏某发现自己已经怀有身孕，随要求与单位继续履行劳动合同。单位称双方劳动合同已经解除，并且也支付了经济补偿金，劳动合同不可能继续履行。;《劳动合同法》有明确规定，女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）以及劳动者在医疗期等，如遇劳动合同到期，则劳动合同自动顺延至上述期限届满。本案中魏某在单位办理离职手续期间已经怀孕，实际上此时劳动合同并没有到期，单位以劳动合同到期而不予续签是缺乏法律依据的，因此劳动合同的解除也是没有法律效力的。双方劳动关系仍然存在，魏某有权回单位上