劳动合同订立技巧与劳资纠纷预防.pptxVIP

劳动合同订立技巧与纠纷预防;提纲;一、事实劳动关系应对与处理;事实劳动关系与劳动合同;问题：;案例： 某著名食品公司在各地有办事处，其与批发商订立有供货协议，明确约定批发商负责建立产品销售队伍，其劳务费用经办事处核准申报后，以货物形式补给批发商，再由批发商以工资发给销售人员。河南办事处在实际操作中，一直自行招聘、管理这些产品销售人员，批发商也没有与他们签定劳动合同、没有办理社会保险手续。 后，因供应货物原因，有4个月的工资批发商没有发放。于是，10名销售人员集体到该公司北京总部，认为自己就是该公司河南办事处的员工，要求按照公司员工标准立即支付工资、补缴社会保险、签定劳动合同等。;事实劳动关系认定三要件;认定事实劳动关系的证据;案例; 2004年6月15日，威泰公司法定代表人、总经理以VTEL产品公司（中国）总经理的身份书面通知邢某VTEL产品公司解除聘用关系，不再履行中国地区销售经理的职务。邢某于2004年6月15日离开威泰公司，威泰公司未向邢某支付解除劳动关系经济补偿金及通知金。 邢某要求威泰公司支付其解除劳动关系经济补偿金及50%的额外经济补偿金。 ;争议焦点;如何防范？;问题;几种典型劳务关系;二、试用期的运用和解聘;试用期的管理;试用期的解聘; 试用期解除争议案例 白某受聘于某电信公司，任销售副总裁，劳动合同约定试用期为3个月，月薪2万9千元。 试用期满前一天，电信公司总裁找白某谈话，称其工作中存在问题，试用期终止，命令其到人力资源部办理离职手续。 白某到人力资源部后，人力资源部出具了一份终止聘用关系通知书。白某对通知书中所称白某不能胜任岗位要求提出异议，人力资源部遂拟订了一份“离职协议书”，白某以该协议内容过于苛刻为由拒绝签订。 ; 试用期满五天后，电信公司发给白某一份“违纪辞退通知书”，称因白某违反工作纪律和不能胜任工作岗位而被解除劳动合同。 白某随后诉至劳动仲裁委。电信公司辩称，在试用期内可以随时解除劳动合同，况且白某属于不服合录用条件及有违纪行为。 公司员工手册中规定，员工试用期满进行考核，考核合格的转正，考核不合格的解聘。 ;如何延长员工的试用期？;三、劳动合同的依法变更;劳动合同依法变更三种途径;劳动合同的履行与变更;劳动合同变更与用工自主权;劳动合同变更与用工自主权;劳动合同变更与用工自主权;;工时制度的类型和适用;不定时工作制的适用范围;不定时工时制与加班;案例;综合计算工时的适用范围;案例;;劳动合同的期限管理;劳动合同的期限适用;无固定期限劳动合同的订立;无固定期限合同的处理;订立的规避与风险;讨论案例;;劳动合同终止的分类;无固定期合同终止条件;哪些内容不能作为终止条件： 1、解除条件： 患传染病、企业厂址变更等 2、非法条件： 怀孕、末位、自动离职等;七、规章制度和劳动合同管理;企业规章制度生效的要件;劳动合同的内容与附件;案例;小结;培训服务客户代表 ;