劳动法(社会保险).pptxVIP

第八章;第七章　社会保险 第一节　概述 一、社会保险的概念 社会保险是与劳动风险相对应的概念。 要注意理解劳动风险的涵义。 为了确保劳动者和劳动力再生产，国家和社会对因丧失劳动能力或劳动机会而不能劳动或暂时不能劳动的劳动者，给予物质帮助，使其至少能维持基本生活需要，此即社会保险。;社会保险的基本属性有： 1、社会性 2、强制性 3、互济性 4、福利性 5、补偿性 6、差别性;社会保险与商业保险的区别： 1、基本属性不同 2、保险对象不同 3、保险原则不同 4、保险费负担不同 二、社会保险制度的产生和发展 仅作一般了解。;第二节　社会保险的基本制度 一、社会保险法律关系 社会保险法律关系，是指保险人、投保 人、被保险人和受益人之间依法形成的收取和缴纳社会保险费、支付和享受社会保险待遇的相互权利义务关系 保险人，又称承保人，我国称社会保险经办机构，是指依法经办社会保险业务的主体。 投保人，也称要保人，是为被保险人利益向保险人投办社会保险的主体，一般为用人单位。;被保险人，也称受保人，是直接对 社会保险标的具有保险利益的主体， 一般指已由用人单位为其投办或已 由其本人社会保险的劳动者。 受益人，是基于同被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体。;二、社会保险结构 社会保险的各个险种都可设计为由 国家基本保险、用人单位补充保险 和储蓄保险三个部分所构成。 （一）国家基本保险。 它是由国家统一建立并强制实行的为全体劳动者平等地提供基本生活保障的社会保险。 在各个险种的结构中，它属于基本组成部分。;主要特点有： 1、它的适用具有普遍性、持续性和 强制性。 2、它实行统一标准，即要求按照统一标准缴纳保险和支付保险待遇。 3、它为劳动者提供基本生活保障。 4、它一般要求由用人单位、劳动者和国家三方合理分担费用。;（二）用人单位补充保险 它是由用人单位根据自己的经济实力， 自主地为劳动者建立的，旨在使本单位 劳动者在已有基本生活保障的基础上进一步获得物质帮助的社会保险，是对基本保险的补充。 （三）个人储蓄保险 它是由劳动者个人根据自己收入情况自愿以储蓄的形式为自己建立的社会保险，是对国家基本保险和用人单位补充保险的补充。;三、社会保险待遇享受条件 （一）具备享受社会保险待遇的主体 资格 享受社会保险待遇者，必须是被保险人和受益人。 （二）实际发生法定的社会保险事故 社会保险事故，是指衰老、失业、伤残、疾病、生育等劳动风险事故。;四、社会保险待遇计算依据 计算待遇数额的相关因素主要有以下： 1、工资 2、工龄 3、保险费 4、特殊贡献;五、社会保险基金统筹 社会保险基金，是指为了使社会保险 有可靠的资金保障，国家通过立法要 求全社会统一建立的，用于支付社会保险待遇的专项资金。 社会保险基金统筹，是指在社会范围内，对社会保险基金的各种来源和用途作出统一的规定，规划和安排，并据此对社会保险基金进行统一的收支、管理和经营，以保证其收支平衡、合理使用和安全、增值，充分发挥其社会保障职能。;第三节　养老保险 一、养老保险的概念和形式 养老保险，又称年金保险，是指劳动者在因年老或病残而丧失劳动能力的情况下，退出劳动领域，定期领取生活费用的一种社会保险制度。 我国的职工养老保险有三种形式： 1、退休 2、离休 3、退职 ;二、养老保险待遇的享受条件 （一）退休年龄条件 我国关于退休年龄的规定，包括： 1、一般退休年龄 男60岁，女50岁（工人）或55岁（职员） 2、提前退休年龄 因从事有害身体健康工作或工伤（职业病）致残而完全丧失劳动能力的职工和连续工龄满30岁的国家公务员，退休不受年龄限制。;3、延迟退休年龄 高级专家经批准可延迟退休，但正职不超过70岁，副职不超过65岁。 （二）退休工龄条件 在我国，按规定，职工退休一般须连续工龄满10年；国家公务员提前退休一般须连续工龄满20年，连续工龄满30年者提前退休可不受年龄限制；但因工伤或职业病致残而完全丧失劳动能力的职工，退休不以连续工龄为条件。;（三）其他退休条件 提前和延迟退休，都应经有关部门 或机构批准；从事有害身体健康工作的职工和因工伤或职业病致残的职工提前退休，须是经依法证明完全丧失劳动能力者。;三、养老保险待遇的内容、标准和 给付 （一）职工养老保险待遇的内容 退休待遇的内容： 1、退休金 2、医疗待遇和死亡待遇 3、其他待遇 离休待遇 退职待遇;（二）退休金的标准 退休金，又称年金，即退休人员依法 领取的生活费用。 退休金一般以在职时的工资收入为基础，再辅之以缴费年限（或工龄）和退休年龄，进行计算。 （三）养老保险待遇的给付 改革前我国一直采取由用人单位给付的方式。按照改革的目标模式，应当以社会保险经办机构给付为主，用人单位给付为辅。;第四节　失业保险 一、失业保险的概念 失业保险，我国又称待业