劳动法和劳动关系管理.pptxVIP

劳动法和劳动关系管理;第一节 劳动法的体系;二、劳动法的基本原则 （一）劳动法基本原则的含义 劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。 劳动法基本原则的特点： 第一、劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范，而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。;第二、不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反应了所调整的劳动关系的特殊性，反应了劳动法律部门的本质和特点。 第三、劳动法的基本原则有着高度 的稳定性。 第四、基本原则具有高度的权威性，对各项法律制度均有约束力。;（二）劳动法基本原则的作用;（三）劳动法基本原则的内容;劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体体现为： 基本保护 是对劳动者的劳动权的最低限度的保 护，即基本权益的保障 全面保护 是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益。法定权益和约定权益 优先保护 是指劳动法对劳动关系当事人的权益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者;2、劳动关系民主化原则 具体内容： （1）劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利，有通过工会、职工代表大会参与民主管理的权利。 （2）劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和经营事务进行平等协商的权利 （3）劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权。 （4）政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”即政府、工会和企业家协会共同参与决定或听取工会和企业家协会的意见。;（5）用人单位制定重要规章制度涉及劳动者权益的，用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见 （6）劳动仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则” （7）在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权 3、物质帮助权 是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。; 社会保险作 为物质帮助权的主要方式其特征有： （1）强制性 （2）社会性 （3）互济性 （4）补偿性;三、劳动法律渊源;（二）劳动法律渊源的类别 1、宪法中有关劳动问题的规定 宪法全面地规定了劳动者的基本权利：劳动权、报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、物质帮助权、培训权、结社权。 宪法关于劳动的规定保证了劳动法的权威与劳 动法制的统一。 ;2、劳动法律 全国人民代表大会及其常务委员会依据宪法制定的调整劳动关系的规范属于劳动法律 包括： 《中华人民共和国工会法》 《中华人民共和国劳动法》 劳动法律是劳动法的最主要的表现形式。 其内容： 劳动关系法和劳动标准法（最低标准）;3、国务院劳动行政法规 国务院是国家最高行政机关。为管理劳动事物，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件，这些文件统称为劳动行政法规其效力低于宪法和法律，在全国具有普遍的法律意义。 《工丧保险条例》《劳动保障监察条例》 《女职工劳动保护规定》《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》;4、劳动规章 国务院组成部门（劳动和社会保障部）依据劳动法律和劳动行政法规，有权在本部门范围内制定和发布规范性文件。 5、地方性劳动法规 《***省劳动合同规定》 《****市工伤管理条例实施办法》 6、我国立法机关批准的相关国际公约 7、正式解释 任意解释（没有法律效力） 立法解释 司法解释 行政解释;法律渊源除了以上7种类型之外还包括：;四、劳动法的体系;1、促进就业 在市场经济条件下，劳动力市场不能实现充分就业。 2、劳动合同和集体合同 在国家立法所规定的原则和最低标准以外 当事人平等协商制定 3、劳动标准制度 （工作时间和休息休假时间制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度） ;4、职业培训制度 5、社会保险和福利制度 社会保险的体制 社会保险项目、种类 社会保险的适用范围 享受社会保险待遇的资格条件和标准 社会保险待遇的支付原则 社会保险基金的筹集运营和管理;劳动法律体系构成;第二节 劳动法律关系;劳动关系转变为法律关系有两个条件： 其一、存在现实的劳动关系 其二、存在着调整劳动关系的法律规范。 （二）劳动法律关系的种类 劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系经过劳动法律规范、调整后转变为劳动法律关系。主要包括： 1、劳动合同关系 2、劳动行政法律关系 3、劳动服务法律关