劳动法与劳动合同法的比较.pptxVIP

劳动法及劳动合同法学习;主讲内容;劳动法与劳动合同法的关系;劳动法与劳动合同法的主要区别;劳动法与劳动合同法的主要区别;项 目;劳动法与劳动合同法的主要区别;劳动法与劳动合同法的主要区别;劳动法与劳动合同法的主要区别;劳动法与劳动合同法的主要区别;劳动法与劳动合同法的主要区别;劳动法与劳动合同法的主要区别;劳动法与劳动合同法的主要区别;劳动法与劳动合同法的主要区别;劳动法与劳动合同法的主要区别;劳动法与劳动合同法的主要区别;劳动法与劳动合同法的主要区别;劳动法与劳动合同法的主要区别;劳动法与劳动合同法的主要区别;劳动法与劳动合同法的主要区别;劳动法与劳动合同法的主要区别;劳动法与劳动合同法的主要区别;劳动法与劳动合同法的主要区别;劳动法与劳动合同法的主要区别;劳动法与劳动合同法的主要区别;《劳动合同法》等系列法规对HR工作的影响;《劳动合同法》等系列法规对HR工作的影响;; 用人单位 劳动者 适用《劳动合同法》 各种类型企业 劳动者 √ 民办非企业单位 劳动者 √ 个体经济组织 劳动者 √ 国家机关 公务员 × 工勤人员 √ 社会团体 公务员 × 参（依）照公务员管理人员 × 事业单位 工勤人员 √ 实行聘用制劳动合同的 另有规定的 × 无特殊规定的 √ 其他组织 建立劳动关系的劳动者 √ 家庭或者个人 家政服务人员 × 个体工匠 帮工、学徒 × 农村承包经营户 受雇人 ×;制定、修改规章制度、决定重大事项的程序要求：;对应聘人员审查内容及风险应对一览表;必须走出“不签劳动合同对企业有利”的误区！ 不签订劳动合同用人单位将承担下列法律风险： （1）支付双倍劳动报酬。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （2）导致无固定期限劳动合同条件成立的风险。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （3）用人单位自身利益无法得到保护的风险。;第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本