劳动用工常见风险讲义.pptVIP

下载本文档

1
0
约小于1千字
约 33页
2021-07-05 发布于河北
举报
版权申诉

劳动用工常见风险讲义.ppt

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

劳动用工常见风险与应对方略;一、劳资关系特点与走势分析;风险之一;1、试用期管理的误区;2、风险对策;3、试用期解除要件;风险之二;1、档案在劳动关系体系中重要性;（一）档案管理不善风险;（二）档案管理应遵循的原则;（三）处理长期滞留档案的流程;风险之三;1、劳动合同变更;口头变更合同;2、合同变更的常见情形;3、违法变更合同的后果;4、风险对策;岗位变更;风险之四;1、考勤记录的重要性;2、考勤方式的类型与选择;A、人工考勤;B、电脑考勤;C、员工签到;3、考勤管理应注意的事项;风险之五;1、单位违法解除的情形;2、通知工会程序;2、违反通知工会程序的后果;3、违法解除的后果;4、辞退员工应遵循的三个半原则;5、风险对策;当您需要内训、顾问、争议代理、规章制度以及劳动合同制定、审查等服务时请联系我们