- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
成功的绩效管理体系设计;主要内容;主要内容(续);绩效管理与组织运营;绩效管理的模型;绩效管理配 套系统;绩效考核:三大目标;绩效考核:三大目标(续);绩效考核:功能与作用;绩效考核的关键程序;绩效考核的流程;绩效考核的内容;如何衡量业绩:业绩的概念;如何衡量能力:能力的概念;如何衡量能力:示例;如何衡量态度:态度的概念;业绩、能力、态度在考核中的应用;绩效考核:结果导向与技能导向;是坚持结果导向还是技能导向?;确定考核目标—— S M A R T 目标;绩效考核标准定义的原则;绩效考核标准的属性;示例:如何定义考核标准;绩效标准的特征;考核指标:关键绩效指标;关键绩效指标(KPI)的确定与管理;一些常用的考核指标样本;绩效考核方法介绍;各种考核方法比较;绩效考核等级;考核等级的分布;考核关系;绩效考核失败原因;考核评价:避免落入心理误区;案例:GE的360度考核法;360度考核的质量保证;360度考核的质量保证;绩效考核面谈:要求与原则;成功面谈的技巧;绩效改进计划;绩效考核:有效执行的关键;绩效考核:有效实施保证;THANKS!
您可能关注的文档
- 某药业集团终端客户推广会手册.pptx
- 某著名地产策划公司天津市公厕与商业适应性研究及规划设计建议.pptx
- 某药业连锁有限公司各部门岗位职责概论.pptx
- 某药业年行销企划案.pptx
- 某药业山东媒体投放策略案.pptx
- 某花园物业管理提案.pptx
- 某花园项目投资一览子计划.ppt
- 某花园項目宣傳推廣实战性策略思考讲义.pptx
- 某花园广告营销推广方案研讨.pptx
- 某花园广告推广方案.pptx
- 2025 年大学审计学(审计理论)试题及答案.doc
- 2025 年大学人工智能(智能算法应用)试题及答案.doc
- 2025 年大学审计学(审计学)试题及答案.doc
- 2025 年大学社会学(社会工作概论)试题及答案.doc
- 消费电子行业基于产品生命周期理论的KOL合作策略研究.docx
- 女性主义视域下《红楼梦》人物意识觉醒的双重路径——基于林黛玉与王熙凤的对照研究.docx
- 基于多元统计分析的数字经济对山西省绿色发展的影响.docx
- 生态主题班会对初中生塑料瓶减量行为的影响——基于外语实验中学的实证分析.doc
- 幼儿舞蹈教学方法对其综合素质影响的实证研究——基于hs幼儿园的案例分析.docx
- 基于图神经网络的蛋白质-配体结合亲和力预测研究.docx
最近下载
- 二级圆柱斜齿轮减速器带CAD图纸装配图一张零件图两张学习资料.pdf
- 2025年湖北省武汉市中考语文真题-A4答案卷尾.pdf VIP
- 液体包装机机构运动简图.pdf VIP
- 固定资产投资项目代码管理规范.docx VIP
- 学堂在线 雨课堂 学堂云 实用绳结技术 期末考试答案.docx VIP
- 防治大气污染主题班会教学PPT课件.pptx VIP
- 考研真题大连理工大学无机化学教研室《无机化学》(第5版)课后习题(下册) - 副本.docx VIP
- 2025年湘科版三年级科学上册第四单元《固体、液体和气体》测试题(含答案).pdf VIP
- 森馨彩妆讲义.pdf
- 穿越机入门教学课件.ppt VIP
原创力文档


文档评论(0)