人力资源管理师课程劳动关系管理.pptxVIP

人力资源管理师课程劳 动 关 系 管 理;劳动关系管理内容简介;第一节：劳动合同管理;适用范围：;劳动合同必须以书面形式订立！;劳动合同的特点;劳动合同的法定内容;劳动合同期限;广州市劳动合同管理规定;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动条件内容;广州市关于加班加点的新规定;4、劳动报酬;社会保险;外地城镇员工的保险;外地农村员工;五险一金缴费表（单位）;五险一金缴费表（个人）;个人、企业、公积金缴费比例;6、劳动纪律;7、劳动合同终止的条件;8、违反劳动合同的责任;（二）约定条款;草拟专项协议;起草劳动合同的注意事项 ;案例一：他的劳动合同是否该解除？;案例二：合同到期可以辞退孕妇吗？;案例三：合同未到期，辞职该付违约金吗？;小李的工资可以降低吗？;第二单元：劳动合同订立和变更;一、合同变更的原则;未经批准，不得招用未满16周岁的未成年人 ！;二、劳动合同订立的程序 ;三、法人授权书;法人授权书内容;四、劳动合同的续订与变更;劳动合同变更的条件 ;客观情况包括：;第三单元 合同的解除与终止;一、合同的协议解除;二、用人单位单方解除合同;（用人单位）随时提出解除合同，不承担补偿的条件 ;开除、除名而解除合同应注意事项;（二）提前30天书面通知承担补偿的条件 ;医疗期：;经济性裁员的条件;医疗期限;二、补偿金的核算;补偿金的核算;补偿金的核算;补偿金的核算;补偿金的核算;补偿金的核算;三种不以12个月工资封顶的经济补偿;续：; 续：;续：;续：;续：;三、劳动者单方解除合同的;随时解除不需要赔偿的条件;提前30天书面通知解除;未提前30天的应支付等同天数的代通知金！;不得解除合同的条件