人力资源管理培训教程基础知识BETTY.pptxVIP

人力资源管理师基础知识;简介：王晓辉 wxhjy0428@ 现就任于某世界500强企业高级人力资源经理。人力资源管理学士、MBA、国家高级企业培训师/高级人力资源管理师。对人力资源各模块有扎实的理论知识和丰富的实操经验。 擅长从人力资源专业理论与具体管理实践相结合，开展现代人力资源管理方面的教学与培训。成功为多家企业提供人力资源管理咨询服务，策略性应用人力资源管理工具为客户识别诊断并提供有效的解决方案。 被企业选择内训的课程：《跨部门沟通》、《职场礼仪》、《如何建立以战略为导向的绩效管理体系》、《TTT》、《薪酬体系的建立》、《招聘与面试技术》等 .;基础知识教程内容;第一章 劳动经济学;;1、实证研究方法： （2008/5 3级单选题） 是认识客观现象，点是研究现象本身“是什么”的问题。 实验研究方法的步骤: （P04） 定义——假设——假说——验证 2、规范研究方法： 以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题 经济运行过程中影响互惠交换的主要障碍有三类：（2008/11 多选题） 信息障碍、体制障碍、市场缺陷 （P 5） 3、实证研究方法排斥价值判断，规范研究方法却以价值判断为基础，但是两种研究方法并不是完全对立的。;第二节 劳动力供给和需求;;1、劳动力需求：（P08） 指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。 劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一，缺一不可 2、劳动力需求的自身工资弹性： 3、劳动力需求量与工资率的反向关系 4、劳动力需求的工资弹性分为： （1）需求无弹性： Ed=0 （2）需求有无限弹性：Es →∞ （3）单位需求弹性：Ed=1 （4）需求富有弹性：Ed1 （5）需求缺乏弹性：Ed1;（一）边际生产力递减规律 （P09） 第一阶段：边际产量递增阶段 第二阶段：边际产量递减阶段 第三阶段：总产量绝对减少 MP——边际产量；AP——平均产量； AP与MP的交点为AP的最大值；当MP=0时，总产最取得极大值 （二）企业短期劳动力需求的决定 （P11） 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是： 边际收益等于边际成本。即： MRP（边际产品收益）=VMP（边际产品价值)=MC(边际成本)=W;四、劳动力市场的均衡;五、人口、资本存量与均衡工资率;Description of the contents;;第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构;（一）总供给、总需求与均衡国民收入 ◆总供给 = 各类生产要素供给的总和 = 各类生产要素相应的收入的总和=消费 + 储蓄 ◆总需求 = 消费品需求+投资品需求 ◆总供给与总需求相等的国民收入称为均衡国民收入，即： 均衡国民收入= 总供给=总需求=消费+储蓄 = 消费+投资 （二）就业总量决定 ◆经济社会的总需求价格与总供给价格相等时的社会总需求，一般称 为有效需求，也称均衡国民收入。 ◆社会就业总量取决于均衡国民收入，或者更准确地说，取决于总需求水平。(2009/5 二级 多选); 摩擦性失业： 表明劳动力经常处于流动过程中 是一种正常性失业 基本特征：失业劳动力与就业岗 位在数量上是平衡的。 ; （一） 需求中足性失业的两种具体形式： 增长差距性失业 周期性失业：是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型 （二） 缓解需求不足性失业的对策： 刺激总需求及扩大有效供给是根本方向。 政府通过宏观财政政策、货币政策，并将两者和产业政策紧密结合， 推行积极的劳动力市场政策，才能缓解需求不足性失业，进而实现充分就业。;四、失业的度量和失业的影响;（一）政府支出 （P23） 政府购买和转移支付 （二）劳动力市场的制度结构要素 （P23） （1）最低劳动标准：包括最低工资标准和最长劳动时间标准 （2）最低社会保障 （3）工会 以上三个制度结构，都是以法律的形式确定下来，受法律的保护。 ;第四节 就业与失业;第二章 劳动法;第一节 劳动法的体系;第一节 劳动法的体系;第一节 劳动法的体系;第一节 劳动法的体系;第一节 劳动法的体系;第一节 劳动法的体系;第二节 劳动法律关系;第二节 劳动法律关系;第二节 劳动法律关系;第二节 劳动法律关系;第二节 劳动法律关系;第三章 现代企业管理;（一）企业战略的概念与特征 （P45） 实质是实现外部环境、企业实力和战略目标三者之间的动态平衡。 （2007/11 3级多选） 具有全局性、系统性、长远性、风险性、抗争性的特征。 （二）企业环境的结构及特点;（三）经