人力资源管理国内外研究现状.pdf

1、1 关于人力资源的国内外研究现状 1、1— 1 关于人力资源的国内研究现状 近些年 ,一些较大的企业经常自行开发人力资源管理软件 ,这样做有一定的好 处 ,如成本低廉 ,上级单位一次开发 ,基层单位可以重复利用 ,而且一定程度上能满 足个性化需求。但就是实践证明 ,这种开放方式一般难以成功。一方面 ,企业内部 开发人员往往缺乏项目经验 ,导致与最终用户的需求相悖 ;另一方面 ,这种形式的 软件开发不参与市场竞争 ,仅仅就是供给内部使用 ,有可能导致开发人员敷衍了事 , 开发的系统不能真正起到作用。 与此同时 ,由于我国正处在由传统管理方式向人力资源管理过渡的转型时期 , 企业中的管理方法从思想到行动都发生着巨大的变化 ,处于摸索中的人力资源管 理随时都可能发生这样那样的变革 ,这就对人力资源管理软件提出了巨大的挑战 , 软件如果不能够随着变革而自行适应 ,那么 ,这个软件就没有生命力。 目前我国人力资源管理专业的建设已进入有组织的自觉发展阶段 ,实践教 学环节的研究与探索正在丰富、 扩展着高等教育的方法体系。 实践平台的构建就 是近几年来人力资源管理专业实践教学研究的一大亮点 ,不仅研究者较多 ,而且还 有山西经济管理干部学院以人才市场、 人才评荐中心作为实训基地的典范。 从现 有的研究来瞧 ,主要聚焦在人力资源管理专业实践教学的必要性、实践教学的体 系构成、实践教学的方法探讨、实践平台的构建四个方面。 虽然高等教育工作者已经普遍认识到了实践教学体系改革的必要性 ,但就是 无论在理论探讨方面 ,还就是实践应用方面 ,现有的尝试都没有突破性的进展。从 体系完整性的角度来瞧 ,现有文献的研究就是支离的、局部的 ,在困扰人力资源管 理专业发展的实战型教材、实践创新、产学研结合等方面少有作为 ;从方法论的 角度而言 ,现有文献多就是思路性、概括性、规范性的表述 ,缺乏实证调研与数据 支撑 ;从运用价值来瞧 ,现有研究更多停留在构想阶段 ,迫切需要开发有效的实施 手段与实用的操作流程。因此 ,探索适合人力资源管理特点与我国实际的实践教 学体系仍就是任重道远。 1、1—2 关于人力资源的国外研究现状 国外人力资源管理系统伴随着管理理论的发展 ,其设计思路蕴涵了先进的管 理理念 ; 国外人力资源管理系统起步较早 ,完整性与成熟度高 ,开发出了适用于不 同行业的解决方案。西方发达国家已广泛使用人力资源管理系统 ,其她一些软件 系统如 ERP(企业资源计划 ) 、WFM( 工作流管理 )等在开发过程中预留了与人力资 源管理系统的接口 ,使得国外的人力资源管理系统今后的扩展难度降低。国外人 力资源管理系统对于基于互联网技术的研究与支持不遗余力 ,以 PeopleSoft 为例 , 其最新版本就是完全基于互联网架构的版本 ,使得其易用性大大