人力资源管理常用法律.pptxVIP

常用法律;主要内容：;企业劳动关系管理风险，从时间角度看包括三个阶段：入职前管理↓入职后管理 ↓离职管理;五个方面：①招聘②劳动合同订立、签订③劳动合同履行④劳动合同变更⑤劳动合同终止或解除;涉及的主要问题：;涉及的主要问题：;涉及的主要问题：;涉及的主要问题：;（一）法律基础知识介绍 ;;劳动合同法律制度;劳动合同法律制度;劳动合同法律制度;;劳动合同法律制度;我国的法律部门主要包括： 1.宪法（社会制度、国家制度、公民的基本权利和义务等） 2.民商法（物权、债权、知识产权、婚姻、家庭、收养和继承方面的法律法规等） 3.刑法 4.行政法（行政处罚、行政复议、行政监察等） 5.经济法（反不正当竞争法、消费者权益保护法、国家对土地、货币、税收等进行管理等） 6.社会法（未成年人保护法、老年人权益保障法、劳动法与社会保障法、环境保护法等。） 7.程序法（刑事诉讼法、民事诉讼法、行政诉讼法、仲裁法、律师法、公证法、调解法等） ;劳动合同法律制度;劳动合同法律制度;劳动合同法律制度;劳动合同法律制度;劳动合同法律制度;劳动合同法律制度;劳动合同法律制度;⑶继承权 -遗嘱继承和法定继承 遗嘱继承： 公证、自书、代书、录音、口头 法定继承： 配偶、子女、父母、（代位继承人）； 兄弟姐妹、祖（外）父母； “父母”：生父母、养父母、有抚养关系的继父母； “子女”：婚生子女、非婚生子女、养子女、有抚养关系的继子女； “兄弟姐妹”：同父母、同父异母、同母异父、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹； 儿媳或女婿： 尽了主要赡养义务的；丧偶 代位继承 遗腹子 遗赠抚养协议 互助性转移遗产方式;;劳动合同法律制度;2、刑法的基本内容 ⑴犯罪——是具有严重的社会危害性、刑事违法性和应受刑罚处罚性的行为。 ①具有严重的社会危害性 ②具有刑事违法性 ③应受刑罚处罚性 注：故意犯罪：① 直接故意；②间接故意 过失犯罪：① 疏忽大意；②过于自信 ;劳动合同法律制度;快，把钱交出来，不然的话···;嘿;谢谢您行使正当防卫;正当防卫：为了使为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。（正对不正） 注：合法权益 正在进行时 不法侵害者本人 必要的限度 紧急避险：为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、 财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的紧急避险行为，造成损害的，不负刑事责任。（正对正） 不适用于职务上、业务上负有特定责任的人。 ;劳动合同法律制度;劳动合同法律制度;劳动合同法律制度;七、经济法 ——是调整宏观经济调控关系和市场规制关系的法律规范的总称。 经济法的调整对象 -宏观经济调控关系（税收调控、房价调控） -市场规制关系 包括：反不正当竞争法、消费者权益保护法、国家对土地、货币、税收等进行管理等;劳动合同法律制度;证据 —是指在诉讼中能够证明案件真实情况的各种资料。当事人要证明自己提出的主张，需要向法院提供相应的证据资料。 书证 物证 视听资料（录音） 证人证言 当事人的陈述 鉴定结论 勘验笔录和现场笔录。;劳动合同法律制度;劳动合同法律制度;劳动合同法律制度;劳动合同法律制度; （二）HR法律实务;企业劳动关系管理风险，从时间角度看包括三个阶段：入职前管理↓入职后管理 ↓离职管理;五个方面：①招聘②劳动合同订立、签订③劳动合同履行④劳动合同变更⑤劳动合同终止或解除;涉及的主要问题：;涉及的主要问题：;涉及的主要问题：;涉及的主要问题：;一、新法之下员工入职法律风险防范与成本控制;招聘广告会引起法律风险吗？;告知义务;★注意：;知情权的运用与员工入职的法律风险防范;招聘相关其他法律问题：;二、合同订立的误区诊断与劳动合同条款设计;企业在签订劳动合同时的误区;《劳动合同法》对劳动合同订立时间规定;无效劳动合同的预防;劳动合同条款=必备条款+约定条款;劳动合同期限的种类与选择;无固定期限劳动合同条件成立示意图;应对无固定期限劳动合同的措施 ;工作内容与工作地点;工作时间条款 工时制度 ;不定时工时制的三类人员;综合计算工时制的三类人员;休息休假条款 假期种类;劳动报酬条款设计;劳动报酬条款设计;试用期条款：用人单位在试用期上的误区及诊断;试用期与劳动合同期限的对应关系;服务期条款;商业秘密保护与竞业限制条款;保密津贴≠竞业限制经济补偿金;违约责任条款;续签劳动合同时应注意的问题;三、离职管理的法律风险防范与成本控制;员工离职的类型;用人单位即时通知解除劳动合同操作一览表;试用期员工管理的应对措