上下班时间规定.pdfVIP

上下班时间管理规定 *****-AD-005 号 目的：为进一步规范对各项目部工作时间的管理，严肃考勤纪律，特制订本 规定 依据 ：《劳动管理规章制度》等相关规范制度 适用 ：本公司所有在职人员 主（抄）送 ：总经理 公司各职能部门 公司各项目部 制度条款： 第一条 本公司所有员工上下班，悉依本制度执行。 第二条 本公司所有员工干部都应按作息时间之规定准时到退。 第三条 员工正常上下班时间为： 1、上午 8 ：30-12：00 下午 14：00-18：00。 2、如因季节变化需调整工作时间，以最新文件为准； 3、规定时间以外，非工作需要，员工一般不允许在公司逗留。如因工作 原因，需在下班时间后延长工作者，原则上必须经直属主管同意后并与行政人 员联系。 第四条 各项目部负责人每月底统计出本项目员工的考勤情况，并于下月初 及时上报公司办公室，由公司办公室统计汇总后，会同财务部根据考勤记录进 行工资核算下发。 第五条 考勤机录指纹时间： 1、上午签到时间： 8：00-8：35，此时间段考勤为正常，否则为迟到； 2、上午签退时间： 11：50-13:00，早于 11：50 为早退； 3、下午签到时间： 13：30-14：05，此时间段考勤为正常，否则为迟到； 4、下午签退时间： 17：50-23:50，早于 17：50 为早退。 如出现特殊情况，无法按时录入时必须有项目负责人的书面说明。 第六条 迟到、早退、旷工按下列办法处理 ： 1、上班迟到 5 分钟内的，予以 10 元/次的处罚； 10 分钟至 30 分钟内的， 予以 20 元/次的处罚； 30 分钟后的，予以扣发当日薪资的处罚； 2、早退的一律予以扣发当日薪资的处罚； 3、旷工按员工当月日均工资给予 200％处罚，当月连续旷工三天或累计旷 工超过五天者除按以上处罚并予以除名处理，所有处罚从当月工资中扣除。 4、凡下列情况均以旷工论： （1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假 证明的； （2）未请假或请假未批准，不到岗上班的； （3）不服从工作调动， 经教育仍不到岗的； （4 ）被公安部门拘留的； （5 ）打架斗殴、违纪致伤造成 休息的。 第七条 假期包括病假、 事假、公假等。请病、事假期间内不予以计算工资 。 1、病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请 的时间。 除急诊外，病假须事先 （不晚于当日工作时间开始后的 15 分钟） 申请， 且事后需持有正规医疗机构出具的诊断证明销假。 2、除急诊请假或特批人员外，所有员工请假必须提前填写“请假单” ，向 批准人申请，经批准后方可离岗。 3、遇事必须于工作日亲自办理的，应事先书面请假。确有急事不能提前 请假者，可电话向直属主管请假，事后须补办请假手续。未办妥请假手续，不 得先行离岗，否则以旷工论处。 4、请假单由各项目部存查，请假人应按期到岗，到岗后注明销假； 5、员工请假期满，如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归 岗。不按时到岗者，均以旷工论处； 6、 享有带薪公假的人员， 平日加班不发加班工资； 零星加班不累计存休； 7、请假的批准权限为： （1）1 日以内的，由直接主管批准； （2）2 日至 4 日的，由项目负责人批准； （3）5 日以上的，由总经理批准； （4 ）享有带薪公假人员需休假的，须做好假期内的简易交接，经批准后方 可休息。 第八条