培训开发培训教材 .pptxVIP

第五章;本章主要内容：;本章学习目标：;本章引导案例:;摩托罗拉的管理者认为，唯有员工教育成本，才能真正掌握企业经营成功的金钥匙。 公司全体员工每年至少要有一周时间接受教育训练。 1992年在员工培训方面增加经费400万美元，新增培训科目100种，公司由此获利5亿美元。;我国国有企业中30%以上的人力资本投资只是象征性地拨一点教育、培训费，年人均在10元以下； 20%的企业的教育、培训费年人均在10元-30元之间。 带着问题去学习—— 我国国有企业培训投资为什么会很少？;第一节 概述 ;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Tuesday, June 15, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。01:03:2401:03:2401:036/15/2021 1:03:24 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2101:03:2401:03Jun-2115-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。01:03:2401:03:2401:03Tuesday, June 15, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2101:03:2401:03:24June 15, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。15 六月 20211:03:24 上午01:03:246月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 211:03 上午6月-2101:03June 15, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/15 1:03:2401:03:2415 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。1:03:24 上午1:03 上午01:03:246月-21 1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。21.5.265.26.202108:3008:30:57May-2108:30 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年五月二十六日2021年5月26日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行5.26.20215.26.202108:3008:3008:30:5708:30:57 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, May 26, 2021May 21Wednesday, May 26, 20215/26/2021 ? ;二、培训概念、原则与流程;（二）培训的原则：;（三）培训的流程;三、开发定义;四、组织学习方法;第二节 培训开发部门模式; 学院模式：;客户模式 ;矩阵模式 ;第三节 培训需求分析;二、培训需求分析的过程;三、培训准备工作;第四节 培训开发的技术方法;演示法;传递法 ;团队建设法 ;二、建立在新技术基础上的e-学习;三、e-学习对企业培训的影响;第五节 培训成果的转化;培训转化过程模型：;第六节 培训效果评估 ;第七节 企业培训开发面临的问题与应对;复习思考题：