人事工作总结及设想武汉理工大学.pptxVIP

2011年度专业技术岗位评聘 工作安排; 一、新一轮岗位聘用政策的重大变化 二、有关政策说明 三、日程安排 四、岗位核定 五、评聘工作注意事项; １、分层分类确立标准 ２、评聘重心下移 ３、注重学术质量 ４、“两项能力”要求 ５、评审组织与制度健全 ６、体例变化 ７、非教师系列变化;一、新一轮岗位聘用政策的重大变化 １、分层分类确立标准;一、新一轮岗位聘用政策的重大变化 ２、评聘重心下移;一、新一轮岗位聘用政策的重大变化 ３、注重学术质量;（2）注重教学质量： ●对本科教学工作提出明确的量和质的要求 ●从2013年起，申报教师系列高级岗位必须有1年及以上班主任工作经历或担任本科生导师或指导大学生进行科技创新与竞赛活动等 （3）注重科研质量：突出主持国家级项目，获得省部级以上成果奖励 ;一、新一轮岗位聘用政策的重大变化４、“两项能力”要求 ;一、新一轮岗位聘用政策的重大变化５、评审组织与制度健全;一、新一轮岗位聘用政策的重大变化 ６、体例变化;一、新一轮岗位聘用政策的重大变化 ７、非教师系列变化;二、有关政策说明;二、有关政策说明 1、教师系列高级岗位公开招聘;（1）通讯评审 ●每名申报人请3名校外同行专家对其学术水平（代表作）进行把关，评审结果在优良以上，可提交教授会评议 ●各学科组织，费用200元/专家，由破格申报人员本人承担 （2）破格评审权限 ●占所在单位岗位的破格由学科组评审、校高级专业技术岗位评审委员会审定 ●占学校机动岗的破格由学科组评议推荐、校高级专业技术岗位评审委员会评审;　●项目不能重复使用：科研项目周期在两个不同级别的岗位持续时，凡申报前一级岗位时使用过的项目，不得在申报本级岗位时重复使用（不计算项目），以聘用现岗位的时间作为计算总经费及分解经费依据（可计算经费） ●科研经费的认定：不含非研费；纵向课题总经费以合同费为准，横向课题总经费以到校款为准；跨单位合作的科研项目，总经费只计算到校的科研经费;（1）教师系列 ● 按各学科群公布的期刊分区??录认定,特殊情况经学科评审组票决(2/3以上) ●各学科群论文分区目录，体现学科特色，不能打通使用 （2）其他系列 ●暂按《武汉理工大学专业技术岗位评聘权威及重要期刊名录》（2008版）执行 ●不增补;●论文分区可按“1A=2B=4C”进行折算（不能逆向折算） ●武汉理工大学学报上发表的论文最多只认定2篇 ●非理工类被CPCI(原ISTP)检索的论文最多只认定2篇 ●与申报学科的岗位关联度很低的论文、编著，不计算有效论文、编著，不得在表格中填报 ●专利折算论文 　——以第一授权人取得的1项在有效期内发明专利相当于1篇SCI论文或重要期刊论文（B区论文） 　 ——2项在有效期内实用新型专利相当于1篇EI论文或重要期刊论文（B区论文） ●关于检索：检索报告必须是有资质的检索机构出具并加盖了该检索机构公章;●按《武汉理工大学专业技术职务评审及岗位聘任暂行办法》(校人字[2011]32号)以及《武汉理工大学学术道德规范及管理暂行办法》（校办字〔2009〕42号）的有关规定进行处理 ●监察处、人事处共同对二级单位的评聘工作进行监督与指导工作 ——印发《关于专业技术岗位评聘中严肃纪律的通知》 ——学院（部、所）内张贴 ——各单位复印发至每个申报人和各级聘用小组、评审专家 ; ●本年度任职年限计算到2011年12月31日 ●个人有效申报材料的截止日期为2011年9月30日 ●专业技术岗位任职资格取得及聘用时间均从2011年９月 　30日算起 备注：三个时间点今后将逐步统一;2011年度评聘工作布置; 时 间;2011年度评聘工作布置; 时 间;2011年度评聘工作布置; 时 间;教师系列（含思政系列） 　●依据：2008年核定空岗，分5年使用 　●2011年用岗：根据现有空岗分两年使用 ●新设独立运行的科研机构：根据需要核定岗位 其他系列：用岗由人事处统一核定;教师系列岗位调节 　 ●正高满岗,副高满岗：均按破格申报,占学校机动岗 　 ●正高满岗,副高空岗：正高岗位按破格,占学校机动岗 　 ●正高空岗,副高超岗：正高空岗可向下作副高岗使用 2011年教师系列用岗计划 　经与各学院（中心、所）充分沟通、校岗位聘用工作领导小组审定，2011年教师系列高级岗位招聘计划见附表;五、评聘工作注意事项 ;;;评审文件与表格;谢 谢！