2020.05.15+2020年陕西省西安市“人才引进”事业单位面试真题解析（5月10日）+田歆+（讲义+笔记）（面试班）.pdfVIP

2020年陕西省西安市 “人才引进”事业单位 面试真题解析 （5月 10 日） （讲义+笔记） 主讲教师：田歆 授课时间：2020.05.15 粉笔公考 官方微信· 2020年陕西省西安市 “人才引进”事业单位面试真题解析 （5月10 日）（讲义） 1.疫情期间，部分领导干部通过直播的方式售卖当地农产品，对此现象，谈 谈你的看法？ 2.你单位召开一次会议，会议开始后却发现u盘打不开，你是此次会议的组 织者，你怎么办？ 3.你和同事合作完成一个项目，但是同事总是犯错误，而且在和服务单位对 接的时候犯了严重错 误，同事为此情绪激动，你怎么办？ 1 2020年陕西省西安市 “人才引进”事业单位面试真题解析 （5月10 日）（笔记） 【说在课前】 本节课讲解5月10 日陕西西安人才引进的面试真题，本套题一共三题，整 体而言比较常规。 1.疫情期间，部分领导干部通过直播的方式售卖当地农产品，对此现象，谈 谈你的看法？ 2.你单位召开一次会议，会议开始后却发现u盘打不开，你是此次会议的组 织者，你怎么办？ 3.你和同事合作完成一个项目，但是同事总是犯错误，而且在和服务单位对 接的时候犯了严重错误，同事为此情绪激动，你怎么办？ 【解读】 第一题是普通的社会现象题，题目相对比较热，与直播带货相关，第二题是 单一矛盾的应急类题目，考查大家工作场景下的矛盾解决能力，第三题是与同事 之间的人际关系题，要求进行解决，解决过程中要体现 “工作为重”。 1.疫情期间，部分领导干部通过直播的方式售卖当地农产品，对此现象，谈 谈你的看法？ 2 【解读】 1.审题： （1）“疫情期间”：背景，有一定热度，答题可以结合疫情的特殊情况进行 合理解读。 （2）“部分领导干部通过直播的方式售卖当地农产品”：领导干部积极作为， 很不错。 2.本题是明显的社会现象题，首先要审题干，之后审设问。 （1）题干给出疫情的背景，要利用起来。 （2）领导干部通过直播售卖农产品，直播的方式比较新颖，可能有好处； “部分领导干部”说明这种做法不是国家的统一规定，而是一些人的主动尝试， 可能存在一些问题。 （3）题干问看法 （问法常规），需要先告诉考官自己的看法，之后分析为什 么有这样的看法，最后进行落实，即 “提观点——重分析 （直播带货本身很好， 可以分析好处、意义；领导干部毕竟不是专业人士，直播可能存在问题，也可以 分析问题）——抓落实”。 （4）大部分同学可能想要全面看待这一现象；若部分同学有自己的主观看 法，如觉得这种做法特别好，则提观点时可以直接表示支持，之后分析意义，最 后说明如何“好上加好”；若觉得这种做法不好，提观点部分可以直接说不支持， 3 之后分析问题，最后给出解决的措施。从全面的角度分析，会更加客观。 3.提观点： （1）若是全面思维，可以说 “领导干部直播销售是一种积极作为，初衷很 好，值得点赞，但背后可能有现实的问题，需要冷静分析、客观看待”，表达自 己中立的观点。 （2）直播带货比较新颖，淘宝有很多直播带货，可以就着背景信息通过联 想入题，如“现在的电商直播带货是时下比较热的销售渠道，如董明珠直播带货、 央视与李佳琦合作直播带货，都是现在比较火的形式，我们的领导干部可以创新 形式直播带货，值得点赞，但也要客观看待”。 4.重分析： （1）领导干部直播带货的好处： ①疫情期间大家都在家，不方便出门买东西，只能借助平台购物，直播销售 打破了空间的阻隔和地域的限制，可以满足消费者的需求，也可以拓宽农产品的 销售渠道，可以创新销售渠道。 ②现在带货的是各地区