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中国企业中长期激励项目调研报告 CHINA MID AND LONG-TERM INCENTIVE PLAN PROGRAM SURVEY REPORT © 版权声明 本调研报告属智享会所有。未经智享会书面许可，任何其他个人或组织均不得以 任何形式将本调研报告的全部或部分内容转载、复制、编辑或发布使用于其他任何场合。 调研主办方 © Copyright ownership belongs to HR Excellence Center. Reproduction in whole or part without prior written permission from HREC is prohibited. 特别鸣谢 人力资源智享会感谢以下调研顾问团成员在本次调研及案例采访过程中提出的宝贵建议。 （顾问排名不分先后，仅按姓氏首字母排序） 程琳 冯倩 人力资源总经理 人力资源副总裁 武汉光迅科技股份有限公司 暴风魔镜 李骏 宋洁 人力资本事业部副总监 人力行政副总裁 上海荣正投资咨询有限公司 中文在线集团 杨海 杨静 创始合伙人兼运营官（原途家网人力资源副总裁） 业务合伙人 宜行智通科技 佐佑顾问 关于作者 朱德超 David.Zhu@ 朱德超现任人力资源智享会（HREC）咨询顾问一职。目前所负责的调研报告有 ：中国企业员工敬业度提升落地实践 调研报告 ；中国企业员工认可项目调研报告 ；招聘团队与用人经理合作指南 ；第二届中国企业移动学习项目调研报告 ； 中国企业中长期激励调研报告。 朱德超毕业于俄勒冈州立大学，获得市场营销学本科学位。 CHINA MID AND LONG-TERM INCENTIVE PLAN PROGRAM SURVEY REPORT 目录 主要发现 2 数据分析| 关于本次调研 3 企业中长期激励项目现状 4 ✚ 第一部分 企业中长期激励项目开展情况 4 ✚ 第二部分 企业中长期激励工具选择 5 ✚ 第三部分 企业对不同人群的吸引和保留计划 7 股权激励