喜临门家具股份有限公司2017年限制性股票激励计划实施考.PDFVIP

喜临门家具股份有限公司 2017 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 喜临门家具股份有限公司 2017 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 喜临门家具股份有限公司（以下简称“公司”）为保证2017 年限制性股票 激励计划（以下简称“激励计划”或“本计划”）的顺利实施，形成良好均衡的 价值分配体系，激励公司董事、高级管理人员及其他核心管理人员 （包括控股子 公司的核心管理人员，下同）勤勉尽责地开展工作，保证公司业绩持续稳步增长， 确保公司发展战略与经营目标的实现，现根据《公司法》、《证券法》、《上市公司 股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等相关法律、法规、规范性文件 及《公司章程》的规定，结合公司的实际情况，制定本考核管理办法。 一、 总则 1、考核目的 为保证激励计划的顺利实施，进一步完善公司治理结构，健全公司的激励、 约束机制，提高公司可持续发展能力；使经营者和股东形成利益共同体，提高管 理效率和经营者的积极性、创造性与责任心，确保公司发展战略与经营目标的实 现，促进公司长期、稳步、可持续发展。 2、考核原则 考核评价应当坚持公开、公平、公正的原则，坚持股东利益、公司利益和管 理团队利益一致原则，坚持激励薪酬与公司长远利益相结合的原则，坚持员工收 入水平与公司效益及其责权利相结合的原则；坚持激励和制约相结合的原则；坚 持先考核后奖罚的原则。 二、考核的管理机构与考核期间 1、考核的管理机构 （1）公司董事会薪酬与考核委员会负责考核的领导和组织工作，并负责审 核考核结果； （2 ）薪酬与考核委员会下设考核工作小组，负责具体实施考核工作； （3 ）公司人力资源部、财务部负责考核相关数据、材料的收集与提供，并 1 喜临门家具股份有限公司 2017 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 对所提供数据的真实性负责。 2、考核期间 本办法的考核期间为激励对象获授的限制性股票解除限售的前一会计年度， 实施考核时间为股权激励期间每年度一次。 三、 考核对象 本办法的考核对象为激励计划确定的所有激励对象，分别为以下人员： 1、公司董事、高级管理人员（不包括独立董事、监事）； 2 、公司 （含控股子公司）的其他核心管理人员。 四、考核内容与指标体系 公司限制性股票考核指标分为公司层面业绩考核与个人层面绩效考核。 （一）公司层面业绩考核 （1）首次授予的限制股票考核要求 首次授予的激励对象限制性股票的具体考核要求如下表：： 2017 年 2018 年 2019 年 第一次解锁条件 第二次解锁条件 第三次解锁条件 营业收入较2016 年增长幅度 35.00% 65.00% 95.00% 不低于 净利润较2016 年增长幅度不 30.00% 60.00% 90.00% 低于 （2 ）预留授予的限制股票考核要求 若预留部分于2017 年度授予的，则本计划预留限制性股票的解锁考核条件 与首次授予相同，具体如下： 2017 年 2018 年 2019 年 第一次解锁条件 第二次解锁条件 第三次解锁条件 营业收入较2016 年增长幅度 35.00% 65.00% 95.00% 不低于 2 喜临