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提炼数十万领导者评鉴数据解码组织人才力致胜秘笈 中国领导者十年领导力图鉴 前言 过去的十年，是中国企业高速成长的十年，而领导力是成长中不可或缺的因素。到底是市场的成长造就了人的成长，还是领导力的发展促成了企业的不断进步？或许兼而有之，相互触动。 人才评鉴作为领导力诊断的有力工具，自DDI智睿咨询（简称DDI）的两位创始人将其引入民用领域开始，就不断地展现出其价值，而在过去十年中，更是在中国市场遍地开花，成果丰硕。尽管人才评鉴为个人和企业提供了极其宝贵的信息，却往往只是用于个人反馈、企业人才盘点，而鲜少有人将其汇总起来，进行跨年度、跨行业、跨组织层级的深入分析。今天，我们愿做此尝试。在这份信息强大的报告中，DDI在其专属的大数据库中研究、探寻，全面解析领导力，包括分析逾40万条评鉴记录，几万位参与过DDI中国评鉴的参与者，150多种细分行业，横跨10年的评鉴数据。我们的数据库之所以独一无二，原因在于它基于高可信度的评鉴，其中包括「真实的一天」等严谨的情境模拟，这项测试给所有领导者一个公平展示个人技能的机会。除了模拟中的数据，我们也综合考量其他信息数据，例如个性测验与潜力测验等。 我们的研究发现包含领导力的行业差异、层级差异、中西方对比，以及十年来的领导力发展与进阶；亦深入分析了领导者的个性类型及他们在不同领域的分布。旨在回答以下几个问题：到底是谁在引领中国企业的发展？中国企业不同层级的领导者为未来做好准备了吗？向上发展，领导力的瓶颈在哪里？不同行业如何更好地应对领导力挑战？什么样的发展举措是最为有效与高回报的？除了数据的发现之外，在每一个章节，我们亦提供了务实落地的发展建议，以帮助组织内部领导者与组织发展专业人士将分析转化为提升领导技能的短期或长期策略。 希望借由本研究的数据分析与洞察，与你一起见证中国领导者领导力的跃迁！ 愿DDI研究团队的一小步，成为启迪中国领导者思维，促成领导者持续成长的一大步！ ?Development Dimensions International, Inc., 2021. All rights reserved. 1  中国领 中国领导者十年领导力图鉴 ?Development Dimensions International, Inc., 2021. All rights reserved. 关于研究 中国领导者十年领导力图鉴 本次研究汇总了来自多个领导层级：战略层高管、运营层高管、中高层和中基层领导者，分析了逾40万条评鉴记录，几万位参与过DDI中国区评鉴的参与者，150多种细分行业，横跨10年的评鉴数据。 DDI的评鉴过程是让领导者体验「真实的一天」，体验整合了领导者为迎接更高级别职位，考察其成熟度的多种信息来源：如媒体采访、客户、同级和直属上下级间互动，业务分析及简报，处理通过邮件和语音信箱形式传达的问题，一次总结汇报，多次个性和认知测试。 本报告中的所有分析，都采用了统计检验法。通过适当的控制变量确保所呈现的结论均是基于真实、可信的结果，而非由偶发事件或外部因素决定。 29% 生产制造 运营层及战略层高管 20% 7% 医疗健康 10% 日常消费 23% 可选消费 7% 服务业 8% 金融  逾40万条评鉴数据记录横跨10年的评鉴数据 150多种细分 150多种细分行业 中高层领导者 33% 中基层领导者 47% ?Development Dimensions International, Inc., 2021. All rights reserved. 3  中国领导者十年领导力图鉴 目录｜Contents 01 前言 谁在引领中国企业的发展？ 06 风云际会，不存在唯一的「高管模板」 10 适者生存，行业土壤孕育「高管类型」 中国领导者准备好了吗？ 14 入门高管准备好引领企业发展了吗？ 17 中基层领导者准备好推动组织成功了吗？ 中国领导力发展的十年成就及反思 22 十年见证：中高管领导技能水平的提升与赶超 26 向上跃迁，从中基层向中高层转型的卡点 不同行业应对未来挑战的准备度 30 行业案例之医疗健康：从「治病」到「治未病」 33 行业案例之金融：从「流程制胜」到「创新超越」 36 行业案例之日常消费：从「固守经验」到「探索突破」 提升发展举措的效率和回报 40 关联性设计，提升发展举措的效率 44 策略性规划，提升发展举措的组织回报 48 术语表 50 关于作者 ?Development Dimensions International, Inc., 2021. All rights reserved. 4 谁在引领中国企业的发展？ 数字化转型第一定律（即「乔治定律」）给我们的启示是：技术变化很快，但组织变