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精品文档 你我共享 青年教师培养计划 一、指导思想： 青年教师是我校教师队伍的战略后备队。 目前青年教师在我校是 教师队伍主体。 青年教师的状况关系着我校教师队伍的未来， 关系着 我校的未来教育教学质量和学校的整体发展。 整合后的宁夏幼师， 随 着教育教学改革的大潮， 在师资队伍建设上， 在教师整体素质上提出 了更高的要求。 学校高度重视青年教师的成长， 为他们迅速提高教育 教学水平，尽快胜任教育教学岗位， 尽快掌握现代化教学理论和教学 方法，适应幼儿师范教育和中等职业教育的教学工作开展实实在在的 工作，决定对 35 岁( 含 35 岁) 以下青年教师进行培训。 为了更好地最 好这项工作，进一步优化青年教师队伍的群体结构， 提高教师队伍综 合素质，培养、 造就德才兼备的教师队伍，为我校全面提高教育教学 质量，不断提升学校办学品位，使学校增强可持续发展力，特制定青 年教师培训计划。 二、培训目标 加强校本培训工作， 规范学校培训的组织管理， 建立教师培训的长效机制。 以提高教师教学基本功为目的， 以提高教师课堂教学素养为核心，以校本培训、以老带新为主要形式，以上课评课为主要形式。促进青年教师脱颖而出，快速成长，尽快胜任教育教学任务。 促进教师适应新环境、更新观念、改革教学方法和手段。提高教师应用和驾驭现代化教学手段的能力，加强相应信息技术的培训。 AAAAAA 精品文档 你我共享