兰州大青山人事部主管工作流程.docVIP

兰州大青山蔬菜瓜果批发市场服务有限公司人力资源部工作流程 审核 审 核 1、 协助人力资源部经理进行部门内部管理，做好部门内部日常事务的管理。 2、 负责部门日常的例会材料编写、办公用品申报、安全检查、文件落实事项以及经济分析报表等工作。负责 本部门文件、资料的收发、登记、传递、保管及文印工作。 3、 负责对木部门员工进行绩效管理。 4、 提出本部门员工培训需求，按公司安排的培训计划，开展本部门员工的培训工作。 5、 负责与媒体的沟通和日常联系工作。做好公司各种重大活动、会议、领导视察等摄像、摄影、新闻撰稿投 稿，做好相关资料的收集整理。 6、 完成公司领导交办的其它工作。 招聘专员的流程 一、招聘与录用 1、公司各部门需招聘新员工时，应该按照公司标准文本《人员增补中请表》进行填写后上交公司办公室， 由办公室上报公司总经理/行政副总经理批准后，开始招聘。 2、 各部门所需招聘的新员工，应该首先考虑公司内部人员的选用，在公司内无合适人选或无法调动时，公 司对外进行招聘。 3、 公司办公室对外的招聘方式可以采用：公司内部人才库寻觅、人才市场设摊招聘、登报广告招聘、网上 招聘等方式。 4、 公司办公室负责应征人员资料的初审工作，并将合适的候选人材料转送录用部门审阅，并与其共同商定是 否录取。 5、 应聘人员由办公室负责督导填写《员工登记表》。 6、 公司各部门新进员工报到，均应缴验以下材料：《员工登记表》一份、身份证复印件一份、最高学历毕业 证一份，公司办公室建立《人事资料卡》，并由办公室保存并管理使用。 7、 录用人试岗期为一周，试岗期满时，公司办公室按照公司员工考核体系进行试岗期考核，若发现有任何不符 合录用条件者，随时解聘。 8、录用人试用期为1个刀，试用期满时，由本人提出转正申请，办公室会同录用部门主管对试用员工按照 公司贝工考核体系进行试用期考核，若发现有任何不符合录用条件者，随时解聘；考核合格者，经总经理或副总经 理批准，转为公司正式员工，公司与Z签定《劳动合同》，同时办理劳动人事档案关系的调动以及相关福利等事 宜。 9、 对公司高级管理人员的聘用由总经理或董事长直接签发任命书，然后由办公室与其签订聘用合同。 10、 员工人事档案由公司办公室建立、保存并管理，必须准确、及时、保密。 13、员工人事档案包括：《应聘人员登记表》、简历、《录用通知书》、《人事资料卡》、《劳动合同》。 兰州大青山蔬菜瓜果批发市场服务有限公司招聘流程 各部门填妥〈人员增补申请表〉 交公司办公室 人员增补申 请表 经理批准一 7 公司内部调动 _?内部人员调动程序 化可以 1 登报广告招聘 设摊招聘 内部人才库寻觅 筛选候选人（公司办公室协同录用部门）  二、培训工作流程 1、 公司办公室负责综合协调各部门员工培训计划，并订立公司全年教育培训计划。 2、 公司办公室须督导实施教育培训计划,讨论各项培训情况并做效果分析，培训记录及考核结果将作为人员晋 级、晋职的重要依据。 3、 公司办公室协同公司其他部门进行相关人员的业务培训。 4、 公司培训分为：新员工引导培训、在职培训与主管培训等多种。 5、 员工在职培训和教育以不影响本职工作为前提,遵循学习与工作需要相结合，讲求实效，以及短期为主，业余 为主，自学为主的原则。 兰州大青山蔬菜瓜果批发市场服务有限公司培训流程