岩气作业区员工教育培训工作指南范文 .docxVIP

全文可编辑word文档 页眉与背景水印可删除 PAGE PAGE 1 岩气作业区员工教育培训工作指南范文  　　第一条员工教育培训工作是企业人才资源开发的重要环节。为指导作业区员工教育培训工作，努力建设一支高素质的管理人员、技术人员、操作人员队伍，根据《西南油气田公司员工教育培训管理实施细则》和《蜀南气矿员工教育培训实施细则》制定本指南。 　　第二条长宁页岩气作业区员工教育培训主要分为六类培训：一是轮班培训，井站长、班组长轮班每月上岗前培训，由作业区负责组织实施。第一、第三季度作业区组织一次扩大的轮班教育培训，参加培训人员为井站长、班组长、各集气站及井组人员。第二、第四季度作业区组织一次扩大的轮班教育培训，参加培训人员为井站长、班组长、中心站人员。二是中心站实行自主培训工作，每周对所属员工开展一次班组培训，由中心站负责组织实施，作业区负责监督指导。三是作业区管理技术干部每周开展技术培训工作，由作业区负责组织实施。四是各级技能竞赛培训工作，由作业区负责组织实施。五是新入厂员工的培训工作，由作业区和中心站共同负责组织实施。六是作业区巡管人员的培训工作，由作业区分管管道的副经理及管道工程师负责组织实施。 　　第二章组织机构与职责 　　作业区成立培训领导小组，作业区行政主要领导任组长，分管培训工作的领导及其他业务分管领导任副组长，成员由综合办公室、生产技术办公室室、HSE办公室部门负责人、各井站长及巡管班班长组成。 　　第三条长宁页岩气作业区员工教育培训工作的归口管理部门是综合办公室，综合办公室负责作业区的员工教育培训工作的组织、计划、费用申请、资料收集归档、考核评比等工作；生产技术办公室协助综合办公室做好培训课程的制作、授课、考试及负责组织作业区管理技术干部每周技术培训工作；HSE办公室协助综合办公室做好培训课程的制作、授课、考试工作，协助生产技术办公室做好技术干部每周技术培训工作；中心站负责做好中心站自主培训工作。 　　第四条各部门及人员职责 　　（一）综合办公室职责 　　综合办公室是作业区培训的牵头和组织部门，负责组织培训和参与培训履职考评。主要职责如下： 　　1.负责组织收集各股室、各井站年度培训需求矩阵、培训计划； 　　2.负责编制轮班培训资料，培训经费的报销，组织协调相关车辆接送、教学人员、教学用具、培训场地； 　　3.负责收集轮班培训考试题并汇总、编辑、打印、批改； 　　4.负责收集井站自主培训的资料和经费的报销； 　　5.监督并指导井站员工自主培训的考试、考核； 　　6.收集作业区管理技术干部培训计划并督促实施； 　　7.负责组织培训效果的评价，征求意见和建议，改进培训方式和内容； 　　8.负责技能竞赛工作的信息传达及组织，参与技能竞赛的实施和考核； 　　9.负责新入厂员工的培训安排和考试考核； 　　10.负责建立员工培训档案。 　　（二)生产技术办公室、HSE办公室职责 　　1.负责每年12月编制次年年度培训需求矩阵、计划，并在12月31日前报给综合办公室； 　　2.负责每月7日前制定当月中心站轮班培训课程表、课件并报给综合办公室； 　　3.负责对轮班培训员工进行理论、实际操作培训。根据培训内容编制考试试卷、组织员工考试； 　　4.生产技术办公室负责组织技术干部每周培训工作。每周五按照培训计划编制下周培训课件及试卷并报给分管培训副经理审核，培训资料、照片等自行保存。 　　5.每月统计股室送外培训人员资料，并将培训档案报综合办公室。 　　(三）班组职责 　　1.负责每年12月编制下一年年度培训需求矩阵、计划，并在12月31日前报给综合办公室； 　　2.负责每月7日前上报月度自主培训课程表、课件到综合办公室； 　　3.组织井站员工自主培训、考核，整理培训资料报综合办，每月至少参与一次值守站培训； 　　4.每月统计井站送外培训人员资料，并将培训档案报综合办公室。 　　（四）技能竞赛教练及参赛学员职责 　　教练职责： 　　1.按竞赛需求人员和竞赛专业及科目推荐教练组成员名单； 　　2.按竞赛需求人员和竞赛专业及科目推荐学员成员名单； 　　3.编写单科目及总体培训方案； 　　4.按培训需求提培训、竞赛物资需求表； 　　5.按审核后的培训方案实施培训； 　　6.负责培训期间学员的管理工作； 　　7.负责培训期间的考勤、考试、考核。 　　（五）学员职责 　　1.认真听课、勤于练习，独立思考、保质保量完成学习任务； 　　2.遵守培训方案上的规章制度，不迟到、不早退、有事履行请假手续； 　　3.尊敬教练、团结学员、互帮互学，共同提高； 　　4.爱护公物、做好并保持教学场地的环境卫生 　　第三章培训方式方法及内容 　　第五条井站长、班组长轮班培训，由作业区负责组织实施。主要由综合办公室、生产技术办公室、HSE办公室