第4章人员招聘与甄选.pptxVIP

;;;;;;;;;招聘中经常存在的问题;;人力资源部与用人部门在招聘工作中的职责分工;人力资源计划 职务说明书;;;;六、招聘途径和方法;招聘途径和方法;企业在五种情况适合从外部招贤纳士;外部招募方法;;;;;;美国校园招聘主要考虑以下标准:;;;;;;;;;;;;;(一) 依据：求职者信息;初步筛选;;1、简历和申请表的筛选;申请表和个人简历的优缺点;如何筛选简历;审查申请表的指导性问题;;2、笔试 是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予评定成绩的一种选择方法。 适用范围：主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。 基础知识和素质能力包括： 一般知识和能力，如一个人的社会文化、智商、语言能力、数字能力、推理能力、理解速度和记忆能力等； 专业知识和能力，如与岗位相关的财务知识、管理知识、人际关系能力等;认知能力测试： 语言理解、数字才能、推理、理解速度 记忆等能力 一般能力测验— 语文测验，常识、理解、推理、记忆跨度、字意 — 操作测验，完成图画、图片排列、实物拼接、 方块设计、形数交替 特殊能力测验 — 区别性测验 语文推理、数学能力、推理能力、 空间关系、机械推理、 文书速度 — 明尼苏达空间关系测验;下面前两方格里的数字是按一定规律相联系的