劳动关系解除的认定标准.docxVIP

劳动关系解除的认定标准 劳动关系解除的认定标准 案情简介　　2021年2月1日，姜某与上海铁龙金属有限公司(以下简称铁龙公司)签订了劳动合同，期限为2021年2月1日2021年1月31日。2021年9月，姜某提出辞职，但公司要求其提交辞职报告，否则按公司规定对不经批准擅自离职者要视为旷工。姜某遂于9月24日递交辞职书，但姜某继续留在公司，2021年10月28日下午3：00，姜某在铁龙公司车间被车床切断两根手指。　　在仲裁和法院的诉讼过程中，铁龙公司称：姜某于2021年9月24日提出辞职，公司于同年10月6日已签字同意其在2021年10月22日离职，故自10月22日后双方已解除了劳动关系，要求法院确认原、被告之间在2021年10月22日之后不存在劳动关系，并提供了考勤记录的证据。　　请问，本案如何判决？　　案例评析　　本案的争议焦点在于：在姜某提交辞职申请书上的最后离职时间2021年10月22日，那么此后直至事故发生的当月28日，双方当事人是否还存在劳动关系。如果劳动关系成立，姜某下一步可以向铁龙公司主张工伤赔偿，因为工伤是无过错规定，只要劳动关系存续期间在工作场所受伤就是工伤；否则，姜某无法主张工伤赔偿，最多可以根据实际受伤原因是厂方有过错，从而向厂方提起民事侵权的法律诉讼，但这样以来，获赔的难度和数额都不甚理想。　　因此，事发之日是否存在劳动关系直接关系到姜某和铁