企业薪酬福利若干热点问题政策解读 .pptxVIP

关于企业工资福利若干热点问题政策解读; 近年来，我国先后颁布了有关劳动保障方面的“三法二例”（即劳动合同法、就业促进法、仲裁法和合同法实施条例及带薪年休假条例）。这一系列新法的颁布实施，使企业劳动管理的法律环境发生了重大变化。面对这一重大变化，如何适应新法规定，有效运用新法合理设计企业用人管理和工资分配制度，控制用人风险，降低人工成本，促进企业发展，成为各类企业关注的热点问题。 下面根据收集到的情况，进行归类，讲六个问题。; ???六个问题： 一、关于劳动法中的劳动报酬与工资 二、最低工资保障制度及其规定 三、关于法定节假日和职工带薪年休假的规定 四、关于工时制度的新规定 五、关于延长工时和加班工资的规定 六、关于劳务派遣与工资支付 ; 一、劳动合同法关于劳动报酬与工资的规定; 上述条款包含以下重要内容： （一）劳动报酬是劳动关系的核心内容； （二）关于劳动报酬与工资的含义； （三）劳动报酬等条款是劳动合同的必备条款，必须由双方协商一致确定； （四) 应当如何在劳动合同中约定劳动报酬； （五）劳动报酬约定不明确的三种处理办法； ;（一）劳动报酬是劳动关系的核心内容; （二）关于劳动报酬与工资的含义;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Tuesday, June 15, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。00:26:2500:26:2500:266/15/2021 12:26:25 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2100:26:2500:26Jun-2115-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。00:26:2500:26:2500:26Tuesday, June 15, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2100:26:2500:26:25June 15, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。15 六月 202112:26:25 上午00:26:256月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 2112:26 上午6月-2100:26June 15, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/15 0:26:2500:26:2515 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。12:26:25 上午12:26 上午00:26:256月-21 1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。21.5.265.26.202108:3008:30:57May-2108:30 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年五月二十六日2021年5月26日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行5.26.20215.26.202108:3008:3008:30:5708:30:57 5、You have to be