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2021年2月劳务员九大员模拟试题及答案卷1 2021年2月劳务员九大员模拟试题及答案卷1 PAGE1 / NUMPAGES4 2021年2月劳务员九大员模拟试题及答案卷1 2021年劳务员模拟试题及答案1、（单选题）下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式：()。A 基于岗位的薪酬模式B 基于技能的薪酬模式C 基于年功的薪酬模式D 基于市场的薪酬模式正确答案：A2、（单选题）在可变更、可撤销合同变更、撤销之前，该合同()。A 没有效力B 可以变更C 允许撤销D 具有效力正确答案：D3、（单选题）劳务作业发包人最常见的违约行为是拒绝或延迟支付()。A 工资B 合同价款C 赔偿金D 培训费正确答案：B4、（单选题）某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有点懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。20巧年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1500万人民币，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了巨大的损失。之后公司查明是由于赵某严重失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。此案中，某建筑公司与孙某和赵某签订的劳动合同属于()合同。（单选题）A 固定期B 无固定期C 劳务派遣D 劳务正确答案：A5、（单选题）钢筋与混凝土能共同工作的主要原因是()。A 防火、防锈B 混凝土对钢筋的握裹及保护C 混凝土与钢筋有足够的粘结力，两者线膨胀系数接近D 钢筋抗拉而混凝土抗压正确答案：C6、（单选题）信访复查机关在收到复查申请起30日内作出复查意见，并向()作出复查的书面答复。A 信访人B 原办理机关C 同级人民政府D 上级人民政府正确答案：A7、（判断题）薪酬决策应该对员工完全透明和公开化。()正确答案：错误8、（判断题）劳动者医疗期届满劳动者不能从事原工作，用人单位可以单方变更劳动合同，无须与劳动者协商一致。()正确答案：正确9、（单选题）劳动合同的主体是()。A 用人单位B 劳动者C 参与第三方D 用人单位和劳动者正确答案：D10、（判断题）在每月25日前，由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表（纸质版发薪数据文件）报劳务发包企业项目部审核，项目部依据℃智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。()正确答案：正确11、（单选题）劳务人员工资，采用固定劳务报酬方式的，()。A 施工过程中不计算工时和计算工程量B 施工过程中不计算工时和不计算工程量C 施工过程中计算工时和计算工程量D 施工过程中计算工时和不计算工程量正确答案：B12、（单选题）经三方核实签字确认后，由项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人。这“三方不包括()。A 项目经理B 劳务员C 劳务分包班组长D 劳务工本人正确答案：B13、（单选题）总包商资金部门支付工程款项，支付形式为网上转账，()集中办理一次。A 每年B 每季度C 每月D 每周正确答案：C14、（单选题）如下图所示的底层平面图，从图中可知：|F轴线上的窗编号是()。（单项选择题）A C3B C4C C5D C6正确答案：C15、（单选题）用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付()倍的月工资。A 一B 二C 三D 四正确答案：B16、（单选题）公司成立于2021年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2021年12月17日至2021年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2