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公司绩效考核及薪酬浮动管理办法 第一章 总则 第一条 为了将个人的绩效考核结果与薪酬相结合， 有效地发挥薪酬的激励效能，激励全体员工发挥主观能动性，不断提升个人和组织业绩，特制定本办法。 第二条 基本原则 1、 绩效结果导向原则：以绩效结果为导向，将个人薪酬与个人绩效相挂钩。 2、 客观性和全面性原则：以日常管理工作中可观察到的事实或工作中的表现为基础，定量与定性相结合，并辅助个人综合表现的考核方式。 3、 SMART原则：季度绩效考核指标的设立遵循 SMART原则，即明确性（Specific ）、可衡量性（Measurable）、可接受型（Acceptable）、现实性（Realist