第十一讲劳资关系.pptxVIP

第十一讲 劳动关系与民主管理 ;HRM=现代的人事管理+劳资关系 首钢秘铁公司 ;一、西方劳资关系与工会;（二）分类;（三）工会功能;（四）组织率低下的问题。;（五）发展趋势;二、资本主义企业的参与管理worker`s participation in management;参与管理的主要方式有;２．集体谈判（collective bargaining）。是劳资双方就工资、工时以及雇佣条件和期限进行的定期谈判，谈判结果是签劳动协议或称集体合同。 协议中“抱怨程度” （grievance procedure） 摩托罗拉，有Speak out“畅所欲言”制度 一般如果谈判不顺利，陷入僵持阶段，很有可能经济罢工。;劳动争议;３．劳资协议制（joint consultation system）：是将原先由集体谈判的交涉项目、内容改由事前进行的协议方式。 可以突破集体谈判上时间、内容等制度上的限制，使劳资之间更开放，信息交流???不只局限于劳动待遇和条件，加强劳资双方的全方面的沟通协作。是辅佐、帮助集体谈判的重要方式，又是预防双方关系破裂、员工罢工的一道缓冲手段。 在日本较为典型，松下公司的劳使协议制;４．工作现场、第一线的劳动者参与现场管理。比如有小集团活动、质量圈活动、提案制度等方式。通过鼓励一般员工对企业日常管理活动的参与，发挥全体员工的智慧，强化员工对企业的关注和归属感，直接提高员工在工作场所的工作生活质量（Quality of Work Life，简称QWL）。 另外，还有员工持股制度、斯坎隆计划;附：日本的劳资关系;工会是自主的、独立的，体现在： 法律上规定，下列成员不能成为工会会员。 （1）公司董事（2）与公司人事有关的，有直接权力的监督者，科长以上。（3）接触劳资关系中机密事项者，或接触企业其它机密事项者，（人事部员工） 一般情况下，工会不接受企业方的援助，特殊例外：（1）团体交涉，协议时，专职人员以外工会干部无法上班，公司补偿工资损失（2）公司为支持工会的福利而支付开支，（3）提供最小面积限度的事务所。 另外工会专职人员：一般是一段时间，按停薪留职处理，不拿工资，但算工龄，享受福利设施。 ;;丰田公司与NUMMI;英国的Japanization与新型劳资关系;三、我国劳企关系;（二）工会的发展历史 1925年在广州成立了中华全国总工会，作为共产党领导的工会组织，1927年受国民党迫害，到1949年为止，只能在农村活动； 1950年成立了工会法，当时以产业工会和地区工会为双重结构，由于文革66-78年工会活动属于休止空白阶段。1978年后恢复正常活动;工会参与管理的历史悠久 20年代就有“工人参与管理”的主张，共产党领导下，1927年安源煤矿成立工人俱乐部； 在苏区，“三人团”方式，按军队模式，由厂长、党委书记、工会委员长组成;思考题：;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Wednesday, December 2, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。23:52:3723:52:3723:5212/2/2020 11:52:37 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2023:52:3723:52Dec-2002-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。23:52:3723:52:3723:52Wednesday, December 2, 2020 13、志不立，天下无可成之事。12月-2012月-2023:52:3723:52:37December 2, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。02 十二月 202011:52:37 下午23:52:3712月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十二月 2011:52 下午12月-2023:52December 2, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/12/2 23:52:372