广开职工诉求新渠道 促进企业和谐发展范文 .docxVIP

全文可编辑word文档 页眉与背景水印可删除 PAGE PAGE 1 广开职工诉求新渠道 促进企业和谐发展范文  　　党的十九大报告指出，要“增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走。”，党的十八大报告也指出，要“健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建和谐劳动关系”，要“正确处理人民内部矛盾，建立健全党和政府主导的维护群众权益机制，完善信访制度，完善人民调解、行政调解、司法调解联动的工作体系，畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障渠道”。因此工会对于职工诉求要广开渠道，积极探索，多方了解，全面掌握，积极协调，合理解决，以此推动工会工作创新发展，促进企业和谐发展。 　　一、探索职工诉求新途径的意义 　　在新形势下，职工队伍的基本构成、思想意识、价值取向、道德观念等等方面都出现了多元化、复杂化，同时产生订立劳动合同、薪资分配、工资增长、劳动保护、学习培训、晋升发展、人性管理、话语权、知情权等多种形式的诉求。面对广大职工群众的诉求和期待，作为工会要立足于党政所望、社会所需、职工所求、工会所能，创新思路、强化措施，坚持职工维权服务工作在巩固中求提高，在发展中求突破，把“有困难找工会”的口号落到实处，