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第四章 技能能力薪资体系;开篇案例—同工不同酬的苦恼（3-1）;开篇案例—同工不同酬的苦恼（3-2）;开篇案例—同工不同酬的苦恼（3-3）;第一节技能薪资体系;技能薪资的内涵;技能薪资体系的基本类型（2-1）;深度技能薪资计划例子;技能薪资体系的基本类型（2-2）;广度技能薪资计划例子;技能薪酬与工作设计：保险公司案例;技能薪资体系的优点;技能薪资体系的不足;设计技能薪资体系的几个关键决策;技能薪酬操作要点（3.1）;技能薪酬操作要点（3.2）;技能薪酬操作要点（3.3）;技能薪资体系的设计流程;成立技能薪酬体系设计小组（1）;工作任务的分析（2）;技能等级的确定与定价（3）;技能的分析、培训与认证（4）;技能分析;某公司技术人员技能薪酬计划（2.1）;某公司技术人员技能薪酬计划（2.2）;第二节能力薪资体系;能力的基本概念;麦克里兰能力词典;能力模型的类型;何为能力：是能产生高绩效的知识，技能、态度和行为的综合。;能力薪资计划设计的前提;通用电气公司人力资源能力模型;能力模型及薪资建立的基本流程;能力模型及薪资建立的基本流程;能力薪酬体系面临的挑战;能力与能力薪资挂钩的几种方案;三大薪资体系的比较;以职位为基础的薪酬结构（2.1）;以职位为基础的薪酬结构（2.2）;以技能为基础的薪酬结构（2.1）;以技能为基础的薪酬结构（2.2）;以能力为基础的薪酬结构（2.1）;以能力为基础的薪酬结构（2.2）;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Wednesday, December 2, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。09:12:2109:12:2109:1212/2/2020 9:12:21 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2009:12:2109:12Dec-2002-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。09:12:2109:12:2109:12Wednesday, December 2, 2020 13、志不立，天下无可成之事。12月-2012月-2009:12:2109:12:21December 2, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。02 十二月 20209:12:21 上午09:12:2112月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十二月 209:12 上午12月-2009:12December 2, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/12/2 9:12:2109:12:2102 December 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。9:12:21 上午9:12 上午09:12:2112月-20