第3章劳动合同的签订与试用期管理.pptx

劳动合同的签订与试用期管理;习惯与自然; 一根小小的柱子，一截细细的链子，拴得住一头千斤重的大象，这不荒谬吗？可这荒谬的场景在印度和泰国随处可见。那些驯象人，在大象还是小象的时候，就用一条铁链将它绑在水泥柱或钢柱上，无论小象怎么挣扎都无法挣脱。 小象渐渐地习惯了不挣扎，直到长成了大象，可以轻而易举地挣脱链子时，也不挣扎。 ; 驯虎人本来也像驯象人一样成功，他让小虎从小吃素，直到小虎长大。老虎不知肉味，自然不会伤人。驯虎人的致命错误在于他摔了交之后让老虎舔净他流在地上的血，老虎一舔不可收，终于将驯虎人吃了。; 小象是被链子绑住，而大象则是被习惯绑住。 虎曾经被习惯绑住，而驯虎人则死于习惯（他已经习惯于他的老虎不吃人）。; 习惯几乎可以绑住一切，只是不能绑住偶然。比如那只偶然尝了鲜血的老虎。 ;;劳动合同订立与劳动关系建立;劳动合同订立与劳动关系建立;;劳动合同的类型?;劳动合同期限的种类;劳动合同期限的种类;劳动合同期限的种类;劳动合同期限的种类;劳动合同期限的种类;;;案例七：劳动关系建立时间的确定;案例八： “双倍工资”赔偿的计算基数如何确定？;不签、迟签劳动合同的法律风险;劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。 　　如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。;案例九：员工拒签劳动合同、用人单位继续留用案;;正确应对劳动者拒签劳动合同;;这几年用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中,因处于试用期内而产生的劳动争议已越来越多。 用人单位提高对试用期的管理发挥着越来越重要作用。;试用期知识的实务问答;法条链接 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过 个月； 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过 个月； 劳动合同期3年以上及无固定期，试用期不超过 个月。 ;答案: 试用期的长短与劳动合同法的期限的长短有一定的关系。其本身需要和劳动合同相匹配，其长短须符合《劳动合同法》的规定。 试用期限－－ 　　　合同期3月-1年，试用期不超过1个月 　　　合同期1-3年，试用期不超过2个月 　　　合同期3年以上及无固定期，试用期不超过6个月 ;问：最长的试用期限为多少？ 问：什么情况下可以约定最长的试用期限？ 试用期不得超过六个月 三年以上固定期限 无固定期限的劳动合同 ;试用期期限;实务问答;实务问答;试用期是合同期限的一部分;问：劳动者在劳动合同期限内主动离职要求提前多少天通知用人单位？ 问：劳动者在试用期内主动离职要求提前多少天通知用人单位? 第37条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ; 在一些特殊的行业内，在试用期内用人单位能否要求劳动者提前30天通知解除劳动合同? 《劳动合同法》第37条明确规定，劳动者在试用期内可以提前3日通知用人单位解除劳动合同。 因此，如果用人单位在合同中约定劳动者在用期解除劳动合同需要提前30天通知用人单位，该约定违反法律规定,劳者行使解除权不受其约束。 ;在试用期的工资的知识 1.劳动者在试用期的工资如何规定？;案例： 王某以外聘人员刚进一个单位上班，在第一月发工资时，发现他的工资比别的有正规编制的同事工资少了很多。他去找人事处问原因，人事的回答是，他不是编制人员，工资按市场工资水平定，而编制人员享有很多国家的补偿收益。 问如何看这一问题？;试用期的工资规定：;如果本单位相同岗位最低工资为4500元，而单位与劳动者约定转正后工资为3000元，当时的最低工资标准为1200元，哪么劳动者的工资不得低于多少？ 4500*80%=3600 3000*80%=2400 1200 ;试用期工资待遇;试用期次数的问题 用人单位可否对劳动者设定几次试用期？ 试用期次数的限制： 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 如果同一劳动者在企业内部转到新的岗位上，是否可以再次设定试用期？ ;案例： 王小姐原系某半导体公司人力资源部经理，工作做得不错，深受公司领导的赏识。后该公司准备上市，公司财务要接受严格的审核。为此，公司拟将王小姐调到财务部门工作，负责公司财务。王小姐的劳动合同到期时，公司便与王小姐续签了一份为期5年的劳动合同，约定的工作岗位为财务部经理。;案例： 但是，公司领导以王小姐跨度较大为由，在续签劳