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企业年金方案 山东齐星铁塔科技股份有限公司企业年金方案 第一章 总 则 第一条 根据《企业年金试行办法》（劳动保障部令第20号）、《企业年金基金管理试行办法》（劳动保障部令第23号）等有关法规政策，结合公司实际，制定本方案。 第二条 建立企业年金制度的目的： （一）完善企业福利保障体系，提高员工退休后的生活水平； （二）稳定员工队伍，吸引优秀人才，增强企业凝聚力。 第三条 建立企业年金制度遵循的原则： （一）坚持有利于企业发展的原则； （二）体现效率与兼顾公平的原则； （三）企业自愿和民主协商的原则； （四）基金安全与适度收益的原则； （五）适时调整的原则。 第二章 资金筹集与管理 第四条 参加企业年金缴费的人员条件是： （一）公司总监（总师）及以上干部任职时间达到一年以上； （二）在生产一线任职满三年的优秀车间主任； （三）公司认定的特殊人才或对公司发展做出重大贡献的功勋员工； （四）有合同约定或进入薪酬特区人员不在此范围。 符合上述条件并自愿参加企业年金缴费的人员，应向所在单位提交书面申请，经企业同意后，正式加入年金计划。已经参加本企业年金计划的员工，如本人提出书面申请，可以中止其企业年金缴费，但本年度内不得再要求恢复缴费。 参加企业年金缴费的员工，享有本人企业年金个人账户的信息知情权。 第五条 企业年金资金按月筹集、按年缴纳，由企业和员工个人共同 （一）员工个人缴费按照各自职级对应的缴费额度进行缴纳，由所在单位从其工资中代扣代缴，确实存在缴费困难的，经公司同意，个人可以暂停缴费。 （二）企业缴费按月筹集、按月缴费，缴费总额上限为公司上年度总薪酬的十二分之一。企业缴费按照年金计划参加人月度基本薪酬（税前）的50%缴纳，个人缴费按照企业为其缴纳金额的15%缴纳，缴费金额随基本薪酬的调整而调整。 第六条 企业年金基金由企业缴费、员工个人缴费和基金投资运营收益三部分组成。 企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。账户结构如下： （一）员工个人缴费全部记入个人账户中的个人缴费部分；企业缴费记入员工个人账户中的企业缴费部分。 （二）企业账户为资金调整账户。当个人账户转移或注销时，企业缴费未归属个人的部分，转入企业账户。 （三）企业年金基金投资运营收益，按净收益率分别记入企业账户和个人账户中的个人缴费部分、企业缴费部分。 第七条 企业年金基金财产与集团公司固有资产分开管理。企业年金基金按国家规定投资运营，投资运营收益并入企业年金基金。 第三章 个人账户管理 第八条 企业年金个人账户资金包括员工个人缴费和企业缴费两部分，其中：个人缴费部分完全归员工个人所有，企业缴费部分按如下办法确定归属。 （一）劳动合同期限届满企业要求续签劳动合同员工不同意续签的，或劳动合同期未满本人提出解除劳动合同的及因岗位变动不再符合年金缴纳条件的，个人账户中企业缴费部分按下表规定确定归属。 （二）劳动合同期限届满企业不要求续签正常终止劳动合同或因升学、参军、退休、组织调动离开本企业的，个人账户中企业缴费部分全部归属于个人。 （三）内部岗位调整，年金缴费将随之调整。 （四）擅自离开企业或因违法违纪被依法解除劳动合同的，个人账户中企业缴费部分全部扣回，转入企业账户。 （五）员工在退休前身故的，个人账户积累额由其指定受益人或法定受益人依法继承。 （六）员工出国定居的，按本条（一）的比例进行归属。 （七）年金累计缴纳年限为10年，满10年后不再缴纳。 第九条 员工与公司终止或解除劳动合同的，企业年金个人账户可以随同转移。 员工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其个人账户可由原管理机构继续管理。 员工出国定居或身故的，个人账户予以注销。 第四章 待遇给付 第十条 员工经劳动保障行政部门批准并办理退休手续后，按规定享受企业年金待遇。员工在办理退休手续以前，不得从企业年金个人账户中提前提取资金。 第十一条 企业年金待遇领取方式包括一次性领取和按月定期领取两种方式。具体方式由员工本人在退休时自主选择。 （一）选择一次性领取的，由账户管理机构将个人账户累积额直接发给本人，并注销其个人账户； （二）选择按月定期领取的，由账户管理机构根据员工个人账户累积额计算待遇标准，并办理有关领取手续。 （三）退休人员身故的，其个人账户余额可由其指定受益人或法定受益人依法继承。 第五章