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安全生产奖赏制度 安全生产奖赏制度 安全生产奖赏制度 安全生产奖赏制度 安全生产奖赏制度（一）： 安全生产奖惩制度 总则 一、根据《公司山安全条例》和《公司员工奖惩条例》的有规定关，为增强公司广大员工的安全工作职责感， 保证公司安全生产的顺利进行，特拟订本条例。 二、安全工作受表彰，奖赏的单位、个人，务必全面达成公司内生产计划和任务，工作质量贴合要求。 三、本条例实用于公司各单位及全体员工。 奖赏 一、对本单位安全环保工作中做出显著成绩的赐予 20mdash;200 元特殊贡献奖赏。 、典范履行公司安全生产管理制度，在安全生产中做出显著成绩者。 、发现险情，立刻报告并专心参加和采取举措防止了重要事故 者。 、对安全技术、工业卫生、环境保护工作的科学研究，新技术应用及小改小革，取得显著效果者。 、改良劳动条件和作业环境，提出合理化介绍，收到显著效果 ——文章根源网络整理，仅供参照 ~ 1 ~ 者。 、事故抢险有功者。 二、生产班组、员工个人的奖赏。务必有生产车间申报，并把奖 励原因写清楚， 上报安全生产管理部门， 由安全生产管理部门审核后上报公司部审批。 处分 一、凡本公司员工违犯安全生产管理制度，无论是否造成事故，都应区别情节轻重，对当事人赐予批评、教育，罚款或行政处分，必要时追查有关领导职责。 二、任何安全事故要依据安全生产职责制和安全规程规定， 视情节轻重对职责者和直接领导赐予罚款 10mdash;100元，个性严重的赐予行政处分。 三、有下列状况之一者，视情节赐予 5mdash;50元的罚款。 、违章作业和违章指挥者。 、违犯安全规程规定者。 、不固守岗位，脱岗、睡岗、串岗者。 、对安全管理，成心刁难，不听劝阻者。 、劳动保护品穿着不齐者。 、无证操作或操作非本员工作者。 、对已提出的事故隐患不实时整改，或整改不彻底者。 、作业场所照明不良、无排险工具，或带险作业者。 、不恪守爆破物品的管理和使用制度者。 ——文章根源网络整理，仅供参照 ~ 2 ~ 、发惹祸故隐瞒不报、歪曲事实者。 、要害部门非工作人员进入，在岗人员不遏止者。 、破坏安全、环保标志和设备者。 、不按规定交接班，无交接手续，不填写接班记录者。 、工作场所寄存物品者。 、中断作业的岗位，无人接班者时未切断电源、熄灭火种、清理好工作场所者。 四、有下列状况之一者， 视情节罚款 5mdash;100元和补偿直接 经济损失 2mdash;50%。 、违章作业或违章指挥造成事故者。 、忽略安全生产，玩忽职责造成事故者。 、设备操作不贴合安全要求而造成事故者。 、工作职责心不强或工作过错造成事故者。 、对事故隐患整改不实时，或未采取举措造成事故者。 、爆破作业，不恪守规定制度造成事故者。 、因履行交接班制度不严造成事故者。 五、未尽事宜，参照安全生产有关方面的法例、法律酌情办理。安全生产奖赏制度（二）： 安全生产奖赏规定 国家对在改良安全生产条件、 防备生产安全事故、 参加抢险救护等方面取得显著成绩的单位和个人，赐予奖赏。 本条是对于对在安全生产方面作出显著成绩的单位和个人赐予 ——文章根源网络整理，仅供参照 ~ 3 ~ 奖赏的规定。 一、在安全生产方面作出显著成绩的单位和个人， 为保证生产安 全，预防和减少事故的发生，维护国家和人民群众的生命财产安全， 作出了贡献，国家应该赐予奖赏，彰显他们的事迹，在全社会树立榜 样，以鼓励和提高人们为保证安全生产而努力工作的专心性。 这对于 推动安全生产工作具有专心的作用。 二、按照本条规定， 凡在以下几个方面为安全生产工作作出显著 成绩的，由国家赐予奖赏： 在改良安全生产条件方面作出显著成绩的。 比如，透过发明创 造、技术改革，发了然新的安全高效的机器、设备、工具 ; 或许对原有的机器、设备、工具做了改良，显著提高了安全性能 ; 或许改良了作业场所的安全生产条件 ; 或许改良了工艺方法，大大减少了作业中的危险性 ; 或许发了然新的更加安全有效的防备用品等等，进而使生产经营活动中的安全条件有显著提高的，都应赐予奖赏。 在防备生产安全事故方面作出显著成绩的。比如，实时发现、除去了安全事故隐患，防备了重要事故发生的 ; 提出了先进有效的事故预防、控制方法等等。 参加抢险救护作出显著成绩的。 在事故的抢险救护工作中尽职尽责、见义勇为、不怕牺牲、不畏艰险，为抢救国家和人民的生命财产作出重要贡献的。 三、受奖赏的主体，既可以是单位，也可以是个人，只需在上述几方面作出显著成绩的，都应依法赐予奖赏。 ——文章根源网络整理，仅供参照 ~ 4 ~ 四、赐予奖赏的主体是国家。可以是各级人民政府，也可以是政府有关部门。比如，国家经贸委在 1998 年 12 月发布了《国家经贸委安全科技进步奖评奖暂行办法》 ，从 1999 年 1 月 1 日起施行。该