某人民医院绩效奖金方案.pptxVIP

济南贝森 吴跃明 ;实施绩效改革的主要依据;2、“三级医院评审标准”关于绩效部分的要求 （1???有绩效工资管理制度。 （2）明确规定个人收入不与业务收入挂钩。 （3）相关人员知晓分配方案。 （4）综合绩效考核突出医德医风、技术能力、服务质量和数量。 （5）有持续改进内部收入分配制度，体现公平公正的事例。; 3、符合新形势下患者的健康需求 随着经济的发展和人民生活水平的提高，群众对改善医药卫生服务有更高的要求。我国医药卫生体制改革中特别关注患者的利益，???么样解决患者看病难，看病贵的问题，如何规范医务工作的问题，都要求医院扭转以收入为导向的行为，重新回归公益性为导向,努力提高医疗服务水平，提高患者满意率。 ; 4、 符合医院自身发展的需求 （１）医院管理要走精细化管理之路。提高医疗质量和工作效率，提供优质服务，保障人民健康，必须加强医院包括经济管理在内的全面管理。 （２）建立科学有效的分配制度，搞活分配机制，激发全体职工的潜力。绩效方案的目的在于对职工的良好行为给予激励，它可以自发提升工作意愿，激发各类人员的工作积极性。 ;绩效实施原则;依职务类别区分医师、护理、医技、行政后勤三大类。设计全院不同部门绩效奖金计算公式，合计62个核算单元。;具体核算科室;分职系设计奖金公式;各职系绩效制度的工作量收入计算;医师绩效奖金的核算方法;医生绩效奖金计算理念;医生绩效奖金计算公式;例：骨科两位医师的奖金构成;护理绩效奖金的核算方法;护理绩效奖金的考虑因素;病房护理奖金计算方式;科室护理床日单价;护理时数概念;临床科室护理时数;医技科室与非病房护理 绩效奖金的核算方法;非病房护理与医技科室—工作绩效(KPI)指标;绩效费率与件数单价的设定—KPI单价计算;医技工作量奖金计算方法;绩效扣除成本设计;导入合理的成本分摊方式;导入合理的成本分摊方式;奖金二次分配方案;鼓励科室内部二次分配;鼓励科室内部二次分配;医师奖金考核与分配原则;医师奖金分配步骤与原则-工作量部分;护理奖金考核分配;主要标准有三项:;岗位系数： ??;班次系数：;王丽丽;实际效果;几点体会;;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Wednesday, December 2, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。23:07:4423:07:4423:0712/2/2020 11:07:44 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2023:07:4423:07Dec-2002-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。23:07:4423:07:4423:07Wednesday, December 2, 2020 13、志不立，天下无可成之事。12月-2012月-2023:07:4423:07:44December 2, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。02 十二月 202011:07:44 下午23:07:4412月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十二月 2011:07 下午12月-2023:07December 2, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/12/2 23:07:4423:07:4402 December 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。11:07:44 下午11:07 下午23:07:4412月-20