应付职工薪酬教案.docx

精品学习资料 名师归纳总结 应对职工薪酬的核算 教学目的 : 通过本章学习， 明白应对职工薪酬的含义； 熟识应对职工薪酬核算内容；知道应对职工薪酬的核算； 重点与难点 : 非货币性应对职工薪酬的核算 教学方法：本课利用多媒体教学手段， 采纳工作流程导入， 模拟实际工作的方法，讲练结合法开展教学工作；即启示式下结合实务案例分析，引导同学由浅入深， 由点到面； 一， 提出应对职工薪酬核算的内容 是指企业依据有关规定应对给职工的各种薪酬， 包括职工工资， 奖金，津贴和补贴，职工福利费，医疗，养老，失业，工伤，生育等 社会保险费 ，住房公积金，工会经费，职工训练经费， 非货币性福利 等因职工供应服务而产生的义务；1，社会保险 2，非货币性福利包括： 企业以自产产品发放给职工作为福利 将企业拥有的资产无偿供应应职工使用 为职工租赁住房，无偿供应医疗保健服务等； ★ 应对职工薪酬包括职工在职期间和离职后供应应职工的全部货币性薪酬和非 货币性福利；供应应职工配偶， 子女或其他被赡养人的福利等， 也属于职工薪酬； 二，供应工资岗位核算流程图 精品学习资料 名师归纳总结 工资卡 考 勤 卡 代扣款项表  ○1 各部门工资结算表 精品学习资料 名师归纳总结 ○2 ○3 工 资 分 配 工资结算汇总表 精品学习资料 名师归纳总结 银 行 供电局 自来水公司住房公积金 ○5 ○4 现金支票 ○6 ○